Viva Glint programas, tipos de encuestas y plantillas
Microsoft Viva Glint cree que las comunicaciones continuas y frecuentes para solicitar y recopilar comentarios de los empleados son fundamentales para el éxito de una organización. La información de comentarios se traduce en oportunidades accionables para mejorar el negocio. En el cambiante entorno empresarial actual, la escucha eficaz de los empleados es fundamental. Nos permite navegar por los desafíos, adaptarse a los cambios y abordar la incertidumbre. Al recopilar comentarios de los empleados, obtenemos visibilidad sobre las brechas de conocimiento, evitamos la especulación y tomamos decisiones informadas que afectan tanto a nuestro personal como al éxito empresarial general.
Programas de interacción
Viva Glint ofrece programas de involucración como una manera de que los clientes envíen encuestas breves y dirigidas a sus empleados para generar información enriquecida. El compromiso es el grado en el que los empleados invierten sus energías cognitivas, emocionales y conductuales en resultados organizativos positivos. La interacción se correlaciona con la satisfacción del trabajo, el compromiso, la implicación, la motivación y la atrición. Viva Personas equipos de investigación científica actualizan continuamente los elementos de las encuestas y desarrollan plantillas para proporcionar información significativa sobre el mundo del trabajo actual.
Las encuestas de interacción no solo se tratan de recopilar datos. Se trata de iniciar conversaciones y tomar medidas para mejorar el entorno de trabajo y la cultura. Pueden ser evaluaciones amplias o solicitudes para conversaciones centradas y de alta calidad y acciones colaborativas. El objetivo es comprender y mejorar la experiencia de los empleados, lo que conduce a un personal más comprometido y productivo. Si quiere implementar una encuesta de participación, tenga en cuenta los objetivos, el diseño de la encuesta y cómo los resultados pueden impulsar el cambio.
el enfoque de Viva Glint para la participación de los empleados proporciona un marco flexible que usa sólidas bases teóricas y analiza una experiencia sólida y en tiempo real. En lugar de una fórmula única para la interacción, Viva Glint desarrollado un marco adaptable y una tecnología que se adapte a las necesidades de cada organización.
Elementos correctos Personas
Las experiencias que impulsan la interacción parecen diferentes de una empresa a otra. Microsoft Viva Personas Investigación científica identificó seis elementos básicos que capturan las necesidades y expectativas de las personas para una experiencia excepcional de los empleados. Estos Personas Success Elements te ayudan a evaluar y fomentar las experiencias que más importan a tu gente. Ayudan a crear culturas prósperas, desarrollar líderes centrados en las personas y empleados comprometidos. El marco proporciona una manera moderna y precisa de medir la necesidad cambiante de involucración y éxito de las personas en su trabajo.
Dos categorías de encuestas
Hay dos tipos generales que se deben tener en cuenta:
| Tipo de encuesta | Descripción |
|---|---|
| Encuesta de la organización | A menudo enviado por un equipo global de recursos humanos (recursos humanos). Enviado a todos los empleados con una cadencia periódica |
| Encuesta de unidad de negocio | A menudo lo envía un equipo empresarial principal, un equipo de RR. HH. o un líder empresarial local. El objetivo es capturar información específica para una unidad de negocio específica. |
Tipos de encuestas
Use Viva Glint programas para crear hábitos de comentarios y respaldar el desarrollo continuo de empleados y organizaciones.
| Tipo de encuesta | Descripción | ¿Quién debe usarlos? |
|---|---|---|
| Tema periódico o especial | Las encuestas deben ser periódicas para que se puedan comparar los datos entre los ciclos y la tendencia . Las encuestas periódicas se establecen para entrar en funcionamiento según una cadencia programada. Las plantillas de temas especiales incluyen la referencia cultural, la eficacia del administrador y mucho más. | Cualquier líder |
| Ciclo de vida de los empleados | Mida la experiencia del empleado durante los momentos clave del recorrido del empleado. Estas encuestas se consideran eventos desencadenantes porque se envían automáticamente por la fecha de contratación o finalización. | RR. HH., Gerentes de contratación |
| Ad hoc | Mida algo fuera de lo normal, en un momento de impacto. | Cualquier líder |
| Always-On | Proporcione comentarios y sugerencias en cualquier momento que considere pertinente. | Cualquier líder |
Frecuencia de la encuesta
Viva Glint programas están disponibles en cadencias establecidas por los administradores. Las encuestas se pueden ejecutar simultáneamente cuando corresponda. Considere siempre la realidad de la fatiga de la encuesta.
plantillas de Viva Glint
Viva Glint ofrece plantillas de encuesta prescritas y una opción de plantilla en blanco para cada tipo de programa.
| Nombre de la plantilla | Tipo | Objetivo | Frecuencia recomendada | Grupos de destino para los resultados | Proveedores de comentarios |
|---|---|---|---|---|---|
| Engagement | Periódico | Mida los impulsores clave del compromiso de Viva Personas Success Elements basados en la investigación, que son fundamentales para que los empleados sean felices y exitosos en el trabajo. | Periódica: se recomienda trimestralmente, creando una línea base de compromiso sólida. Se recomienda como primera introducción a Viva Glint programas dentro de su organización y se puede establecer en una cadencia personalizada. | Administradores y equipos | Todos los empleados aptos |
| Incorporación | Ciclo de vida de los empleados | Proporciona una oportunidad para comprobar con los recién llegados y comprender lo que va bien y los desafíos con su experiencia de incorporación | Se desencadena automáticamente en un momento clave. Se recomienda tener al menos dos encuestas de incorporación en puntos específicos del tiempo (por ejemplo, 30 días, 45 días, 60 días o 90 días) | Administradores y líderes de recursos humanos | Nuevas contrataciones |
| Exit | Ciclo de vida de los empleados | Proporciona datos sobre por qué las personas se van y sus percepciones de la organización a medida que realizan la transición | Desencadenado automáticamente en un momento clave | Administradores y líderes de recursos humanos | Empleados que se marchan |
| Microsoft Copilot Encuesta de impacto | Tema especial | Mide el impacto de Microsoft Copilot a través de los datos de opinión. Estas encuestas permiten a los líderes empresariales y de TI planear su preparación para la inteligencia artificial, impulsar la adopción y medir su retorno de la inversión (ROI) | Periódico | Todos los roles | Todos los roles |
| Culture | Tema especial | Usa los elementos medibles de la cultura actual del equipo de ciencia de Viva Personas que son importantes para impulsar el éxito de las personas y la organización. | Encuesta periódica cada pocos años, dependiendo de la rapidez con la que la organización está cambiando | Liderazgo sénior | Todos los empleados aptos |
| Diversidad e inclusión | Tema especial | Proporciona una comprensión de la opinión de los empleados relacionada con diversos elementos necesarios para crear un poderoso sentido de pertenencia entre los empleados. | Periódico | Administradores y equipos | Todos los empleados aptos |
| Seguridad del paciente | Tema especial | Evalúa la cultura de la seguridad de los pacientes de una manera válida, confiable, concisa y sencilla. Aprobado por Leapfrog. | Periódico | Equipos y administradores de atención sanitaria | Todos los empleados aptos |
| Eficacia del administrador | Tema especial | Evalúa las percepciones de los empleados sobre cómo sus gerentes directos demuestran comportamientos clave relacionados con su eficacia | Periódico | Administradores y equipos | Todos los empleados aptos |
| Eficacia del equipo | Tema especial | Identifica las dinámicas únicas y las oportunidades de mejora de un equipo | Periódico | Administradores y equipos | Todos los empleados aptos |
| excelencia de Microsoft Viva Glint RN | Tema especial | Cumplir con los requisitos de satisfacción de enfermera registrada (RN) para el programa de reconocimiento magnet®. | Periódico | Equipos sanitarios | Todos los empleados aptos |
| Angustia | Tema especial | En ocasiones en las que los eventos sociales o globales introducen inestabilidad en nuestros patrones naturales en la vida laboral y personal | Periódico | Todos los roles | Todos los empleados aptos |
| Productividad | Tema especial | Busque más allá del compromiso para crear una experiencia de empleado que también ayude a las personas a ser más productivas y de mayor rendimiento. | Periódica o ad hoc | Todos los roles | Todos los empleados aptos |
Nota:
Si usa una plantilla en blanco, planee en consecuencia, ya que no admite la adición de ciclos.
Alinear su organización para aprovechar al máximo los programas de Viva Glint
Uso del libro de detección de estrategias & visión de escucha holística Viva