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elementos y plantillas de encuestas de ciencia de Viva Personas

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Microsoft Viva Glint analizaron más de 350 millones de respuestas de encuestas de empleados para determinar las experiencias de los empleados que eran más predictivas de compromiso: felicidad en el trabajo y disposición para recomendar a la empresa. Descubrimos los temas clave del controlador y usamos estos temas para crear plantillas de encuesta.

El resultado de nuestro examen del enfoque del compromiso es un marco modernizado (principios de 2022) denominado Personas Elementos de éxito. Estos elementos son seis construcciones: Propósito, Clarity, Crecimiento, Empoderamiento, Conexión y Bienestar. Las construcciones resumen las necesidades y expectativas fundamentales que son más críticas para la experiencia de vida holística de una persona (no solo su experiencia laboral) y que dan la mejor forma a un entorno para lograr un alto compromiso.

elementos correctos de Personas

Además de evidencia de una fuerte vinculación entre los elementos de éxito de Personas y la participación, Viva Personas Science también encuentra relaciones con otros resultados importantes que forman parte de nuestras plantillas de encuesta. Entre los principales hallazgos se incluyen:

elemento success de Personas Relación con la participación de los empleados en el trabajo
Objetivo Los empleados que sienten una sensación de propósito tienen un 120 % más de probabilidades de recomendar su empresa como un excelente lugar para trabajar.
Clarity En 2021, el 54 % de los empleados que carecían de claridad de roles notificaron agotamiento, en comparación con el 38 % de los empleados con claridad de roles.
Crecimiento Los empleados que ven oportunidades de crecer tienen tres veces más probabilidades de decir que permanecerán en la empresa en dos años.
Empoderamiento Los empleados capacitados en el trabajo tienen 2,4 veces más probabilidades de ser felices en el trabajo.
Connection Los empleados con un fuerte sentido de pertenencia tienen seis veces más probabilidades de participar.
Bienestar Los empleados que se sienten atendidos en el trabajo son más de tres veces más propensos a ser felices en el trabajo y recomiendan trabajar para su organización, un aumento de más del 35 % desde 2020. Las disposiciones laborales flexibles, los lugares de trabajo inclusivos y el equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral son las prioridades de crecimiento más rápido para los candidatos a puestos de trabajo desde que comenzó la pandemia del COVID-19.

Lea el blog The Elements of Personas Success (Los elementos de Personas correcto). Con las soluciones de Viva Glint, nuestros clientes obtienen información eficaz sobre lo que impulsa la participación de los empleados y pueden usar esa información para crear su propia cultura Personas Success.

Terminología

Esta terminología le ayuda a comprender la metodología de ciencia Microsoft Viva Personas para compilar la encuesta:

Término Definición
Controladores principales (también conocidos como controladores recomendados) Los elementos seleccionados a mano por Viva Personas Science para el uso del cliente se incluyen en las plantillas. Estos elementos son los predictores más seguros del resultado clave destinado a un programa de encuestas. Se recomienda a los clientes que primero consideren estos elementos al crear una encuesta y que los consideren como la "lista corta" de procedimientos recomendados.
Otros controladores La mayoría de los programas Viva Glint también tienen "otros" controladores: elementos que son fuertes impulsores de la interacción que queremos que los clientes conozcan, pero que no forman parte de la selección de controladores principal o recomendada para ese programa.
Elemento de encuesta Pregunta o declaración formulada a un participante de la encuesta. Busque un elemento por una palabra clave de controlador, como "manager", "culture" o "change management".
Elemento validado Un elemento de la biblioteca de preguntas Viva Glint con mayor rigor e investigación detrás de él. Algunas plantillas de Viva Glint se componen de todos los elementos validados, pero hay casos en los que se crea una plantilla de una encuesta no validada (una encuesta con uno o más elementos no validados).