Viva Glint计划、调查类型和模板
Microsoft Viva Glint认为，持续频繁的沟通来征求和收集员工反馈对组织的成功至关重要。 反馈见解转化为可作的机会来改善业务。 在当今不断变化的业务环境中，有效的员工倾听至关重要。 它使我们能够应对挑战、适应变化和应对不确定性。 通过收集员工反馈，我们可以洞察知识差距，避免猜测，并做出影响员工和整体业务成功的明智决策。
参与计划
Viva Glint提供参与计划，作为客户向其员工发送简短、有针对性的调查以生成丰富见解的一种方式。 参与度是员工将其认知、情感和行为能量投入到积极的组织成果的程度。 参与度与工作满意度、承诺、参与、动机和流失相关联。 Viva 人员科学研究团队不断更新调查项并开发模板，以提供对当前工作世界的有意义见解。
参与调查不仅仅是收集数据。 他们就是开始对话并采取行动来改善工作环境和文化。 它们可以是广泛的评估或提示，用于集中、高质量的对话和协作行动。 目标是了解和增强员工体验，从而提高员工参与度和工作效率。 如果要实施参与调查，请考虑目标、调查的设计以及结果如何推动变革。
Viva Glint的员工参与度方法提供了一个灵活的框架，该框架使用强大的理论基础和分析可靠的实时体验。 Viva Glint开发了一个适应每个组织需求的适应性框架和技术，而不是一种通用的参与模式。
人员成功元素
推动参与度的体验因公司而异。 Microsoft Viva 人员科学研究确定了六个核心要素，这些元素捕获了人们对卓越员工体验的需求和期望。 这些人员成功元素可帮助你评估和培养对人员最重要的体验。 它们有助于建立蓬勃发展的文化、培养以人为本的领导者和敬业的员工。 该框架提供了一种现代的准确方法，用于衡量人们不断变化的参与度和工作成功需求。
两类调查
需要考虑两种总体类型：
| 调查类型 | 说明 |
|---|---|
| 组织调查 | 通常由全球人力资源 (人力资源) 团队发送。 以定期节奏发送给所有员工 |
| 业务部门调查 | 通常由核心业务团队、人力资源团队或本地业务主管发送。 目标是捕获特定业务部门的特定信息。 |
调查类型
使用Viva Glint计划来创建反馈习惯，并支持员工和组织的持续发展。
| 调查类型 | 说明 | 谁应该使用它们？ |
|---|---|---|
| 定期或特殊主题 | 调查应 定期进行 ，以便可以比较周期和 趋势 之间的数据。 定期调查将按计划节奏上线。 特殊主题模板包括区域性、经理效率等。 | 任何领导者 |
| 员工生命周期 | 衡量员工旅程中关键时刻的员工体验。 这些调查被视为 触发器事件 ，因为它们自动按雇用日期或结束日期发送。 | 人力资源、招聘经理 |
| 临时 | 在有影响力的时间测量一些不平常的东西。 | 任何领导者 |
| Always-On | 随时提供反馈和建议。 | 任何领导者 |
调查频率
Viva Glint程序按管理员设置的节奏提供。 适当时，可以同时运行调查。 始终考虑调查疲劳的现实。
Viva Glint模板
Viva Glint为每种类型的程序提供规定的调查模板和空白模板选项。
| 模板名称 | 类型 | 用途 | 建议的频率 | 结果的目标组 | 反馈提供程序 |
|---|---|---|---|---|---|
| Engagement | 定期 | 衡量基于研究Viva 人员成功元素参与的关键驱动因素，这对员工在工作中快乐和成功至关重要。 | 定期：建议每季度一次，创建可靠的参与基线。 建议作为组织中Viva Glint计划的第一个简介，并且可以设置为自定义节奏。 | 经理和团队 | 所有符合条件的员工 |
| 载入 | 员工生命周期 | 提供了一个与新用户检查的机会，并了解他们的入职体验进展顺利以及任何挑战 | 在关键时刻自动触发。 建议在特定时间点进行至少两次入职调查 (例如 30 天、45 天、60 天和/或 90 天) | 人力资源主管和经理 | 新员工 |
| Exit | 员工生命周期 | 提供数据，说明人们为何离开，以及他们在过渡时对组织的看法 | 在关键时刻自动触发 | 人力资源主管和经理 | 离职员工 |
| Microsoft Copilot影响调查 | 特殊主题 | 通过情绪数据衡量Microsoft Copilot的影响。 这些调查使 IT 和业务领导者能够规划 AI 就绪情况、推动采用并衡量其投资回报 (ROI) | 定期 | 所有角色 | 所有角色 |
| Culture | 特殊主题 | 使用Viva 人员科学团队对推动人员和组织成功至关重要的当前文化的可衡量元素。 | 每隔几年定期调查，具体取决于组织变化的速度 | 高级领导 | 所有符合条件的员工 |
| 多样性和包容性 | 特殊主题 | 提供对员工情绪的理解，这些情绪与在员工之间建立强大的归属感所需的各种元素相关 | 定期 | 经理和团队 | 所有符合条件的员工 |
| 患者安全 | 特殊主题 | 以有效、可靠、简洁和直接的方式评估患者安全文化。 Leapfrog 批准。 | 定期 | 医疗保健经理和团队 | 所有符合条件的员工 |
| 经理有效性 | 特殊主题 | 评估员工对其直接经理如何展示与其有效性相关的关键行为的看法 | 定期 | 经理和团队 | 所有符合条件的员工 |
| 团队效率 | 特殊主题 | 识别团队的独特动态和改进机会 | 定期 | 经理和团队 | 所有符合条件的员工 |
| Microsoft Viva Glint RN 卓越 | 特殊主题 | 满足磁体®识别计划的注册护士 (RN) 满意度要求。 | 定期 | 医疗保健团队 | 所有符合条件的员工 |
| 窘迫 | 特殊主题 | 当社会或全球事件给我们的工作和个人生活的自然模式带来不稳定时 | 定期 | 所有角色 | 所有符合条件的员工 |
| 工作效率 | 特殊主题 | 超越参与，创造员工体验，帮助员工提高工作效率和绩效。 | 定期或临时 | 所有角色 | 所有符合条件的员工 |
注意
如果使用空白模板，请相应地计划，因为它不支持添加周期。