Viva 人员科学调查模板和项目

Microsoft Viva Glint分析了超过 3.5 亿个员工调查响应，以确定最能预测员工参与度的员工体验- 工作幸福感和推荐公司的意愿。我们将发现关键驱动因素主题，并使用这些主题来生成调查模板。

我们对参与重点的审查结果是 2022 年初 (一个现代化框架，) 称为“人员成功元素”。这些元素包括六种构造：目的、Clarity、增长、授权、连接和福利。这些构造总结了对一个人的整体生活体验（而不仅仅是他们的工作经验）最关键的基本需求和期望，并最好地塑造了高度参与的环境。

人员成功元素

除了证明人员成功元素和参与之间有很强的联系外，Viva 人员科学还发现与其他重要结果的关系，这些结果成为我们的调查模板的一部分。主要发现包括：

人员 Success 元素	与员工在工作中参与度的关系
用途	员工有目标感，120% 更有可能推荐他们的公司作为一个绝佳的工作场所。
明确度	2021 年，54% 缺乏角色明确的员工报告倦怠，而 38% 的员工具有角色明确性。
Growth	看到成长机会的员工说，他们两年后将继续留在公司的可能性要高三倍。
赋能	获得工作授权的员工在工作中快乐的可能性是员工的 2.4 倍。
Connection	具有强烈归属感的员工被雇用的可能性是员工的六倍。
放松休息	在工作中受到照顾的员工在工作中感到快乐的几率超过三倍，并建议为组织工作，自 2020 年以来增加了 35% 以上。自新冠肺炎疫情爆发以来，灵活的工作安排、包容性工作场所和工作与生活平衡是求职者增长最快的优先事项。

阅读“人员成功的元素”博客。 使用Viva Glint解决方案，我们的客户可以获得关于推动员工参与度的强大见解，并可以使用这些见解来构建自己的人员成功文化。

此术语可帮助你了解用于构建调查的Microsoft Viva 人员科学方法：

Term	定义
核心驱动程序 (也称为推荐驱动程序)	模板中包含由 Viva 人员 Science 手动挑选以供客户使用的项目。这些项目是用于调查计划的关键结果的最强预测因素。我们建议客户在构建调查时首先考虑这些项目，并将其视为最佳做法“简短列表”。
其他驱动程序	大多数Viva Glint计划也有“其他”驱动因素- 我们希望客户注意但不是该计划的核心/推荐驱动程序选择的一部分的强参与驱动因素。
调查项	向调查参与者提出的问题或陈述。按驱动程序关键字 (keyword) 搜索项，例如“经理”、“区域性”或“更改管理”。
已验证的项	Viva Glint问题库中的一个项目，其背后增加了严谨性和研究性。某些Viva Glint模板由所有已验证的项组成，但在某些情况下，非验证调查（包含一个或多个非验证项的调查）是模板化的。