Viva 人员科学调查模板和项目
Microsoft Viva Glint分析了超过 3.5 亿个员工调查响应,以确定最能预测员工参与度的员工体验- 工作幸福感和推荐公司的意愿。 我们将发现关键驱动因素主题,并使用这些主题来生成调查模板。
我们对参与重点的审查结果是 2022 年初 (一个现代化框架,) 称为“人员成功元素”。这些元素包括六种构造:目的、Clarity、增长、授权、连接和福利。 这些构造总结了对一个人的整体生活体验(而不仅仅是他们的工作经验)最关键的基本需求和期望,并最好地塑造了高度参与的环境。
人员成功元素
除了证明人员成功元素和参与之间有很强的联系外,Viva 人员科学还发现与其他重要结果的关系,这些结果成为我们的调查模板的一部分。 主要发现包括:
人员 Success 元素 | 与员工在工作中参与度的关系 |
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用途 | 员工有目标感,120% 更有可能推荐他们的公司作为一个绝佳的工作场所。 |
明确度 | 2021 年,54% 缺乏角色明确的员工报告倦怠,而 38% 的员工具有角色明确性。 |
Growth | 看到成长机会的员工说,他们两年后将继续留在公司的可能性要高三倍。 |
赋能 | 获得工作授权的员工在工作中快乐的可能性是员工的 2.4 倍。 |
Connection | 具有强烈归属感的员工被雇用的可能性是员工的六倍。 |
放松休息 | 在工作中受到照顾的员工在工作中感到快乐的几率超过三倍,并建议为组织工作,自 2020 年以来增加了 35% 以上。 自新冠肺炎疫情爆发以来,灵活的工作安排、包容性工作场所和工作与生活平衡是求职者增长最快的优先事项。 |
阅读“人员成功的元素”博客。 使用Viva Glint解决方案,我们的客户可以获得关于推动员工参与度的强大见解,并可以使用这些见解来构建自己的人员成功文化。
术语
此术语可帮助你了解用于构建调查的Microsoft Viva 人员科学方法:
Term | 定义 |
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核心驱动程序 (也称为推荐驱动程序) | 模板中包含由 Viva 人员 Science 手动挑选以供客户使用的项目。 这些项目是用于调查计划的关键结果的最强预测因素。 我们建议客户在构建调查时首先考虑这些项目,并将其视为最佳做法“简短列表”。 |
其他驱动程序 | 大多数Viva Glint计划也有“其他”驱动因素- 我们希望客户注意但不是该计划的核心/推荐驱动程序选择的一部分的强参与驱动因素。 |
调查项 | 向调查参与者提出的问题或陈述。 按驱动程序关键字 (keyword) 搜索项,例如“经理”、“区域性”或“更改管理”。 |
已验证的项 | Viva Glint问题库中的一个项目,其背后增加了严谨性和研究性。 某些Viva Glint模板由所有已验证的项组成,但在某些情况下,非验证调查(包含一个或多个非验证项的调查)是模板化的。 |