Viva Glint программы, типы опросов и шаблоны
Microsoft Viva Glint считает, что постоянное и частое общение с целью получения и сбора отзывов сотрудников имеет решающее значение для успеха организации. Аналитика отзывов преобразуется в практические возможности для улучшения бизнеса. В современной изменяющейся бизнес-среде эффективное слушание сотрудников имеет решающее значение. Она позволяет нам решать проблемы, адаптироваться к изменениям и устранять неопределенность. Собирая отзывы сотрудников, мы получаем представление о пробелах в знаниях, избегаем спекуляций и принимать обоснованные решения, влияющие как на наш персонал, так и на общий успех бизнеса.
Программы взаимодействия
Viva Glint предлагает программы вовлечения в качестве способа отправки клиентам коротких целевых опросов своим сотрудникам для получения подробных аналитических сведений. Вовлеченность — это степень, в которой сотрудники вкладывают свою когнитивную, эмоциональную и поведенческую энергию в положительные организационные результаты. Вовлеченность коррелирует с удовлетворенностью работой, приверженностью, вовлеченностью, мотивацией и истощением. Viva Люди научно-исследовательские группы постоянно обновляют элементы опроса и разрабатывают шаблоны для предоставления значимой информации о текущем мире работы.
Опросы вовлеченности — это не только сбор данных. Речь идет о начале бесед и принятии мер по улучшению рабочей среды и культуры. Они могут быть широкими оценками или подсказками для целенаправленных, высококачественных бесед и совместных действий. Цель состоит в том, чтобы понять и улучшить опыт сотрудников, что приведет к более активной и продуктивной рабочей силы. Если вы хотите реализовать опрос по взаимодействию, рассмотрите цели, структуру опроса и то, как результаты могут привести к изменениям.
подход Viva Glint к вовлеченности сотрудников обеспечивает гибкую структуру, используя надежные теоретические основы и анализ надежного опыта в режиме реального времени. Вместо единой формулы взаимодействия, подходящей для всех, Viva Glint разработали адаптируемую платформу и технологию, которые соответствуют потребностям каждой организации.
Элементы успеха Люди
Опыт, который является стимулом взаимодействия, отличается от одной компании к другой. исследование Microsoft Viva Люди науки выявило шесть основных элементов, которые фиксируют потребности и ожидания людей в отношении исключительного опыта сотрудников. Эти Люди Элементы успеха помогут вам оценить и развивать опыт, который наиболее важен для ваших людей. Они помогают создавать процветающие культуры, развивать ориентированных на людей лидеров и заинтересованных сотрудников. Платформа предоставляет современный и точный способ измерения возрастающей потребности людей в участии и успехе в их работе.
Две категории опросов
Существует два основных типа, которые следует учитывать:
| Тип опроса | Описание |
|---|---|
| Обследование организации | Часто отправляется глобальной командой по управлению персоналом (кадров). Отправляется всем сотрудникам по повторяющейся частоте |
| Опрос подразделения | Часто отправляется основной бизнес-командой, отделом кадров или местным бизнес-лидером. Цель заключается в сборе конкретных сведений для определенного подразделения. |
Типы опросов
Используйте программы Viva Glint для создания привычек обратной связи и поддержки непрерывного развития сотрудников и организаций.
| Тип опроса | Описание | Кто должен их использовать? |
|---|---|---|
| Повторяющийся или специальный раздел | Опросы должны повторяться , чтобы можно было сравнивать данные между циклами и тенденцией . Повторяющиеся опросы настроены для запуска в запланированное время. Шаблоны специальных разделов включают язык и региональные параметры, эффективность руководителя и многое другое. | Любой лидер |
| Жизненный цикл сотрудников | Измеряйте опыт сотрудников в ключевые моменты в пути взаимодействия с сотрудниками. Эти опросы считаются событиями триггера , так как они автоматически отправляются к дате найма или окончания. | Кадровые отделы, менеджеры по найму |
| Специальный | Измеряйте что-то необычное, в эффектное время. | Любой лидер |
| Always-On | Предоставляйте отзывы и предложения в любое время, когда это кажется актуальным. | Любой лидер |
Частота опроса
Viva Glint программы доступны по частоте, заданной администраторами. При необходимости опросы могут выполняться одновременно. Всегда учитывайте реальность из-за усталости от опроса.
Шаблоны Viva Glint
Viva Glint предлагает предписанные шаблоны опросов и пустой вариант шаблона для каждого типа программы.
| Имя шаблона | Тип | Назначение | Рекомендуемая частота | Целевые группы для результатов | Поставщики отзывов |
|---|---|---|---|---|---|
| Engagement | Повторяется | Измеряйте ключевые факторы вовлеченности, основанные на исследованиях Viva Люди элементы успеха, которые имеют решающее значение для того, чтобы сотрудники были счастливыми и успешными на работе. | Повторяющееся: рекомендуется ежеквартально, создавая надежные базовые показатели взаимодействия. Рекомендуется в качестве первого введения в Viva Glint программ в организации и может быть настроен на настраиваемую периодичность. | Руководители и команды | Все соответствующие сотрудники |
| Подключение | Жизненный цикл сотрудников | Предоставляет возможность проверка с новичками и понять, что происходит хорошо и какие проблемы с их опытом адаптации | Автоматически активируется в ключевой момент. Рекомендуется проводить по крайней мере два опроса подключения в определенный момент времени (например, 30 дней, 45 дней, 60 дней и/или 90 дней). | Руководители и менеджеры по персоналу | Новые сотрудники |
| Выход | Жизненный цикл сотрудников | Предоставляет данные о причинах ухода людей и их восприятии организации при переходе | Автоматически активируется в ключевой момент | Руководители и менеджеры по персоналу | Увыляющие сотрудники |
| Исследование влияния Microsoft Copilot | Специальный раздел | Измеряет влияние Microsoft Copilot с помощью данных о тональности. Эти опросы позволяют ИТ-лидерам и бизнес-лидерам планировать готовность ИИ, стимулировать внедрение и измерять рентабельность инвестиций (ROI). | Повторяется | Все роли | Все роли |
| Culture | Специальный раздел | Использует Viva Люди измеримые элементы текущей культуры, которые важны для достижения успеха людей и организации. | Повторяющиеся опросы каждые несколько лет в зависимости от того, как быстро изменяется организация | Высшее руководство | Все соответствующие сотрудники |
| Разнообразие и инклюзивность | Специальный раздел | Обеспечивает понимание тональности сотрудников, связанных с различными элементами, необходимыми для формирования мощного чувства принадлежности среди сотрудников | Повторяется | Руководители и команды | Все соответствующие сотрудники |
| Безопасность пациентов | Специальный раздел | Оценивает культуру безопасности пациента допустимым, надежным, кратким и простым способом. Утверждено leapfrog. | Повторяется | Менеджеры и команды в области здравоохранения | Все соответствующие сотрудники |
| Эффективность диспетчера | Специальный раздел | Оценивает восприятие сотрудниками того, как их прямые руководители демонстрируют ключевые поведения, связанные с их эффективностью | Повторяется | Руководители и команды | Все соответствующие сотрудники |
| Эффективность команды | Специальный раздел | Определяет уникальную динамику команды и возможности для улучшения | Повторяется | Руководители и команды | Все соответствующие сотрудники |
| Microsoft Viva Glint RN Excellence | Специальный раздел | Соответствие требованиям к удовлетворенности зарегистрированной медсестры (RN) для программы распознавания магнитов®. | Повторяется | Команды здравоохранения | Все соответствующие сотрудники |
| Огорчать | Специальный раздел | Для времен, когда социальные или глобальные события вносят нестабильность в наши естественные модели в работе и личной жизни | Повторяется | Все роли | Все соответствующие сотрудники |
| Эффективность | Специальный раздел | Выйдите за рамки вовлеченности, чтобы создать опыт сотрудников, который также помогает людям быть более продуктивными и более эффективными. | Повторяющееся или нерегламентированное | Все роли | Все соответствующие сотрудники |
Примечание.
Если вы используете пустой шаблон, планируйте соответствующим образом, так как он не поддерживает циклы добавления.
Согласование организации для эффективного использования Viva Glint программ
Использование книги Viva целостного визуального распознавания & стратегии