考试开发
关于考试开发
Microsoft认证考试由行业专业人员的投入精心开发，以反映在关键工作角色中取得成功所需的技能，这些技能利用Microsoft技术来支持组织的数字化转型目标。
以下是开发每个考试时要采取的步骤：
- 定义技能域。 专家确定在特定作业角色或功能中执行的关键任务，这些任务利用Microsoft技术和解决方案。
- 定义考试技能的分布。 第一步确定的技能由来自世界各地的其他技术和工作专家进行评估。 他们的评估成为定义跨技能领域问题分布的蓝图。
- 编写考试问题。 主题专家（SME）编写考试问题，根据第二步中创建的蓝图定义的分布来衡量关键技能。
- 评估每个问题的准确性、清晰度、适当性等（初审）。 一个没有编写问题的专家组在 alpha 评审期间审查每一个问题，以确保其技术准确性、相关性和与技能领域的一致性。
- 对问题进行 Beta 测试。 经过 alpha 评审的问题然后在一种通常称为“beta 考试”的类似考试情境中进行试点测试。 这可确保实时考试中仅包含最佳内容。 请访问Beta 考试 以了解更多信息。
- 完成问题池。 Beta考试的结果通过心理测量分析来评估难度、区分高低水平考生的能力、可靠性等因素。 只有满足Microsoft心理标准的问题才会出现在现场考试中。
- 设置合格分数。 一个专家小组与微软的心理测量师合作，以确定合格分数。 此分数基于在技能力域中被视为胜任所需的技能，并与考试中问题的难度相关。
- 考试通过我们负责管理认证考试的合作伙伴在全球范围内提供。 考试可以在全球的测试中心进行，或者在有条件的地方通过在线监考进行。
- 在考试期间维持。 Microsoft在整个生命周期内监控考试的心理测量指标，确保它们在技能领域中的有效性和可靠性。 不再以心理方式执行的问题被删除，随着特性和功能被更新和/或替换因心理原因或因技术变化而删除的问题，将添加新问题。 有时考试会停用。 访问：考试停用 了解更多信息。