Viva Glint组织层次结构基础知识
Microsoft Viva Glint中的报告层次结构将数据筛选为从高到低或从大到小的级别，以提供对员工反馈的精确见解。
Glint最多允许 10 个报告层次结构，包括经理层次结构。 每个报表层次结构最多可以有 10 个级别，管理器层次结构除外。 管理器层次结构最多可计算 25 个级别。
CEO 和经理层次结构
管理器层次结构通常用作主报表层次结构。 Glint通过文件上传自动生成此层次结构。 组织中的每个员工都应具有经理 ID，但组织的首席执行官或高级主管除外。 不会自动生成其他层次结构的 。
重要
管理层次结构的Glint列标签为“经理”。确保员工数据文件中没有其他属性列标记为“管理器”。
示例
Glint从数据文件生成员工的经理 ID 列。
| 员工 | Manager | Glint生成的管理器 ID | Glint生成的层次结构级别 |
|---|---|---|---|
| Leonie | Marcio | Marcio 的 ID | 级别 4 |
| Marcio | 阿奇 | Archie 的 ID | 级别 3 |
| 阿奇 | 天使 | 天使的 ID | 2 级 |
| 天使 | 没有，安吉尔是首席执行官。 将单元格留空。 | 层次结构以 Angel 结尾，他不向任何人报告。 | 1 级 |
警告
建议不要将矩阵管理器层次结构包含在员工数据中。 Glint仅计算一个管理器层次结构的级别。
更新 CEO
当 CEO 在组织中发生更改时，必须更新数据文件层次结构。 如果未更新，则层次结构将中断，可能不会显示结果或无法反映调查总体的存在方式。
更新新 CEO 数据文件的过程：
多个首席执行官
Glint的最佳做法是在员工数据中选择单个用户作为其经理 ID 值为空的顶级/CEO。 如果组织有多个应位于经理层次结构顶部的领导，则组织可以添加占位符“CEO”。然后，所有顶级用户可以向此占位符 CEO 报告，并在Glint报告和筛选器中显示为级别 2 经理：
注意事项
在将占位符 CEO 添加到员工数据之前：
- 确定组织是否可以在员工数据文件中每次上传到Glint时手动插入占位符 CEO。
- 确保 “常规设置” 中的“Top-Level 管理器”选项与占位符 CEO 用户保持一致或留空。
层次结构组
根据组织的规模和报告需求，Glint管理员可以设置其他非托管报告层次结构。 在员工数据中包含这些层次结构的每个级别的属性，这些层次结构通常包括位置或部门信息。
示例：位置层次结构
NAMER > USA > Chicago
在此示例中，员工数据中需要三列才能在 Glint 中创建位置层次结构：
- 级别 1 - 区域
- 级别 2 - 国家/地区
- 级别 3 - 城市
此示例包含三个级别，但Glint管理员可以将组织的位置层次结构自定义为最多包含 10 个级别。
示例：部门层次结构
部门 > 部门
员工数据中需要两列才能在 Viva Glint 中创建部门层次结构：
- 级别 1 - 部门
- 级别 2 - 除法
后续步骤
使用Glint属性和层次结构信息来填充Glint员工属性模板。 此模板用作员工数据文件属性、布局和格式的规划工具。