Power Platform Dobre usporiadané úlohy

Power Platform Well-Architected používa výraz pracovné zaťaženie na opis súboru aplikačných zdrojov, údajov a podpornej infraštruktúry, ktoré spolupracujú na dosahovaní požadovaných obchodných výsledkov. Pracovná záťaž zahŕňa aplikačné a technologické komponenty, ako aj behaviorálne, vývojové a prevádzkové procesy.

Pracovné záťaže navrhujú architekti a zostavuje ich tím pracovnej záťaže. Spĺňajú funkčné a nefunkčné obchodné potreby. Pracovné zaťaženie má mnoho druhov.

Medzi typické kritériá klasifikácie pracovnej záťaže patria:

• Užitočnosť, charakteristiky a spôsoby používania pracovného zaťaženia.
• Kľúčoví vplyvní vodiči.
• Zamýšľané cieľové publikum.

Pracovné zaťaženia, ktoré sú v rovnakej triede, môžu zdieľať podobnosti vrátane cieľového publika, požiadaviek na dodržiavanie predpisov a technologických balíkov. Päť pilierov Power Platform Well-Architected, ich princípy, kontrolné zoznamy a kompromisy sú relevantné pre všetky triedy pracovného zaťaženia.

Aplikujte tento pilier na princípy technického dizajnu a oblasti dizajnu, ktoré predstavujú priority vašej pracovnej záťaže. Postupujte podľa odporúčaní, ktoré vám pomôžu nastaviť úspešné pracovné zaťaženie a zosúladiť ho s Power Platform Dobre architektonicky.

Čo je to Power Platform dobre navrhnutá pracovná záťaž?

Pri návrhu a prevádzke akejkoľvek pracovnej záťaže sa musí brať do úvahy päť architektonických pilierov: spoľahlivosť, bezpečnosť, prevádzková dokonalosť, efektívnosť výkonu a optimalizácia skúseností.

Ak chcete vytvoriť úspešnú pracovnú záťaž, rozvíjajte ju podľa Power Platform Dobre architektonizovaných princípov.

A Power Platform Dobre navrhnutá pracovná náplň:

• Má požiadavky, ktoré popisujú, čo by mal systém robiť a ako dobre by to mal robiť, a ktoré sú zoradené podľa dôležitosti na dosiahnutie cieľa.
• Je navrhnutý tak, aby ste tieto požiadavky mohli dosiahnuť použitím zdrojov a začlenením návrhových vzorov a kompromisov.
• Je skonštruovaný a prevádzkovaný podľa špecifikácií dizajnu a účelu.
• Meria sa tým, ako dobre plní svoj účel.
• Môže sa prispôsobiť, keď sa jeho účel zdokonalí alebo zmení.
• Je rovnako spoľahlivý, ako má byť.
• Je rovnako bezpečný, ako má byť.
• Je vyvíjaný a prevádzkovaný zodpovedne.
• Splní svoj účel v prijateľnom časovom období.
• Poskytuje zážitok, ktorý zaisťuje úspech používateľov.

Spolupráca medzi tímom pracovného zaťaženia a centrálnymi tímami organizácie musí vytvoriť pracovné zaťaženie s predchádzajúcimi charakteristikami. Nasledujúce časti popisujú tieto tímy a ich funkcie.

Pracovný tím

Vytvorte tím pracovnej záťaže, ktorý má členov tímu so širokou škálou technických a obchodných disciplín. Primárnym zameraním všetkých členov tímu by mal byť úspech pracovnej záťaže.

Centralizované tímy a zainteresované strany

Tím pracovnej záťaže často dostáva podporu od centralizovaných tímov. Tieto tímy ponúkajú podporné funkcie a presadzujú správu mnohých alebo všetkých cloudových úloh organizácie. Centralizované tímy sa zameriavajú na úspech organizácie, ktorý čiastočne závisí od výkonu jej pracovných úloh. Poskytujú služby, poradenstvo a zábradlia pre pracovné zaťaženie.

A Power Platform Dobre zostavený tím pracovnej záťaže sa zameriava na výsledky pracovnej záťaže. Koordinujú sa a využívajú špecializovanú podporu od centralizovaných členov tímu.

Splňte požiadavky

V rámci Power Platform dobre usporiadané odporúčania sa zhodujú s účelom a očakávanými výsledkami pracovného zaťaženia. Odporúčania nie sú explicitné o tom, ktorý člen tímu alebo tím uľahčuje povinnosti súvisiace s pracovným zaťažením. Môžete sa rozhodnúť, kto by mal vykonať jednotlivé akcie vykonaním mapovanie na úrovni pracovného zaťaženia, aby ste určili roly a zodpovednosti vášho tímu súvisiace s typom pracovného zaťaženia a kritickosťou.

Tím priameho pracovného zaťaženia zvláda väčšinu požiadaviek na pracovné zaťaženie. Niektoré požiadavky sa riešia ako spoločné úsilie s centralizovanými tímami. Voľby implementácie môžu byť napríklad založené na mantineloch, ktoré nastavuje centralizovaný tím. Alebo centralizovaný tím môže vykonávať výlučne voľby implementácie.

Váš tím pracovnej záťaže si musí vybudovať pracovný vzťah s ostatnými tímami, aby pomohol kooperatívne plniť ciele pracovnej záťaže. Ak komponenty alebo zodpovednosti zadávate externe, musíte tieto záväzky úspešne splniť.

Naučte sa obmedzenia

Centralizovaný tím podporuje rôzne pracovné zaťaženia založené na základných schopnostiach tímu a základnej infraštruktúre. Na zabezpečenie tejto podpory v organizačnom meradle môže centralizovaný tím zaviesť jednotnosť a obmedzenia na ponúkanú službu alebo infraštruktúru. Pri navrhovaní pracovného zaťaženia je dôležité, aby ste týmto obmedzeniam rozumeli a ak je to možné, spolupracovali s podnikovými architektmi, ktorí tieto obmedzenia poznajú. Naučte sa čo najviac z predchádzajúcich implementácií.

Explicitne komunikujte požiadavky

Keď sa vaša požiadavka na pracovné zaťaženie stretne s obmedzením alebo dohodou o úrovni služieb (SLA), ktorá je nejasná o základnej schopnosti alebo ponuke infraštruktúry, považujte to za riziko. Váš tím pracovného zaťaženia by mal ostatným tímom vysvetliť, ako tento problém ovplyvňuje pracovné zaťaženie. Možno budete musieť upraviť požiadavky na pracovné zaťaženie, návrh alebo implementáciu alebo upraviť ponuku infraštruktúry.

Keď pochopíte povinnosti tímu platformy súvisiace s organizačnými smernicami a povinnosti tímu pracovnej záťaže, môžete komunikovať požiadavky na pracovné zaťaženie s realistickými očakávaniami a odporúčaniami.

Hľadajte jednotné víťazstvá

Zdieľaná zodpovednosť nie je len o kompromisoch, obmedzeniach a kompromisoch. Tímy platforiem majú často vysoko špecializované zručnosti a vyhradené rozpočty, ktoré môžu rozšíriť nad rámec toho, čo dokáže uniesť individuálny tím pracovnej záťaže. Zvážte nasledujúce príklady.

Špecialisti na bezpečnosť. Vaše pracovné zaťaženie môže mať zabezpečený životný cyklus vývoja. Keďže tím centralizovaného zabezpečenia vykonáva úlohy bezpečného vývoja vo veľkom rozsahu vo vašej organizácii, môže vykonávať rutinné penetračné testovanie, ktoré je nad rámec vášho úsilia. Môže to tiež pomôcť pri plánovaní a vykonávaní stratégie incidentu odpoveď.

Usmernenie k podnikovej architektúre. Môžete ušetriť čas a námahu, ak sa zosúladíte so vzormi a postupmi tímu podnikovej architektúry, pretože tím už zefektívnil procesy. Môžete tiež zabrániť prepracovaniu, ak riešenie nie je možné v rámci partnerstva bez vyjednávania.

Tímy platforiem často poskytujú samoobslužné možnosti pre tímy pracovnej záťaže pre rôzne činnosti, ako je napríklad poskytovanie úložiska dokumentácie pre samoriadené vzdelávanie.

Preskúmajte možnosti samoobsluhy, ktoré by mohli byť vhodné pre vaše pracovné zaťaženie.

Zdieľajte úspechy a výzvy

Spolupráca s inými tímami znamená aj oslavu a uznanie výsledkov a ťažkostí pracovného zaťaženia. Keď vaše pracovné zaťaženie splní svoje požiadavky a dosiahne požadovanú hodnotu, dajte o tom vedieť vašim partnerským tímom. Ukážte im, ako pomohli k úspechu pracovnej záťaže. Keď vaše pracovné zaťaženie nespĺňa požiadavky, podeľte sa o problémy a spolupracujte a prispôsobte sa, aby ste sa dostali späť na správnu cestu.

Tímy platformy majú tiež povinnosti a kritériá úspechu. Mali by ste očakávať, že vám vaši partneri povedia, či vaša pracovná náplň funguje dobre s ponukou, alebo či vám hrozí, že budete hlučným susedom.

Usilujte sa o neustále zlepšovanie

Neustále zlepšovanie je témou medzi všetkými Power Platform dobre architektonickými. Buďte otvorení zmenám. Môžete sa stretnúť s novými spôsobmi, ako vyriešiť existujúce problémy, použiť nové technológie, splniť nové požiadavky alebo pracovať s novými obmedzeniami. Ako sa vaša pracovná náplň časom vyvíja, povzbudzujte rovnaký prístup aj od vašich spolupracujúcich tímov. Každá príležitosť na zlepšenie však zahŕňa aj zmeny a mala by byť podporená vhodným procesom riadenia.

Tímy pracovného zaťaženia musia informovať tímy platformy o všetkých plánovaných zmenách potrieb pracovného zaťaženia, ktoré by mohli ovplyvniť služby tímu platformy. Podobne aj tímy platforiem musia zapojiť svojich partnerov pre pracovné zaťaženie do procesov riadenia zmien a jasne komunikovať o akýchkoľvek významných zmenách platformy. Nastavte si pravidelný plán komunikácie s partnermi, aby ste pochopili a podelili sa o to, ako sa produkt vyvíja.

Dosiahnite úspešný výsledok

Pracovné zaťaženie čelí mnohým požiadavkám rôznych zainteresovaných strán, ako sú používatelia, akcionári, regulátori, zamestnanci, centrum excelentnosti a vedúci pracovníci. Takéto požiadavky môžu sťažiť výber jasného smeru. Power Platform Well-Architected vám pomôže pochopiť návrh a implementáciu tým, že vysvetlí dôvody architektonických rozhodnutí na dosiahnutie pozitívneho výsledku. Vybudujte si úspešné pracovné zaťaženie a oslávte tento úspech s vašou organizáciou.