Power Platform Labi arhitektētas darba slodzes

Power Platform Well-Architected izmanto terminu darba slodze , lai aprakstītu lietojumprogrammu resursu, datu un atbalsta infrastruktūras kopu, kas darbojas kopā, lai sasniegtu vēlamos biznesa rezultātus. Darba slodze ietver lietojumprogrammu un tehnoloģiju komponentus, kā arī uzvedības, izstrādes un darbības procesus.

Darba slodzes projektē arhitekti, un tās veido darba slodzes komanda. Tie atbilst funkcionālām un nefunkcionālām biznesa vajadzībām. Darba slodzēm ir daudz veidu.

Tipiski darba slodzes klasifikācijas kritēriji ietver:

• Darba slodzes lietderība, īpašības un lietošanas modeļi.
• Galvenie ietekmīgie virzītājspēki.
• Paredzētā mērķauditorija.

Darba slodzēm, kas ir vienā klasē, var būt līdzības, tostarp to mērķauditorijai, atbilstības prasībām un tehnoloģiju grupām. Labi arhitektoniskie pieci pīlāri Power Platform , to principi, kontrolsaraksti un kompromisi attiecas uz visām darba slodzes klasēm.

Piemērojiet pīlāra norādījumus tehniskā dizaina principiem un dizaina jomām, kas atspoguļo jūsu darba slodzes prioritātes. Izpildiet ieteikumus, lai palīdzētu izveidot veiksmīgu darba slodzi un saskaņotu to ar Power Platform Well-Architected.

Kas ir Power Platform labi arhitektonēta darba slodze?

Jebkuras darba slodzes projektēšanā un darbībā jāņem vērā pieci arhitektūras pīlāri: uzticamība, drošība, darbības izcilība, veiktspējas efektivitāte un pieredzes optimizācija.

Lai radītu veiksmīgu darba slodzi, attīstiet to saskaņā ar Power Platform Well-Architected principiem.

Labi arhitektonēta Power Platform darba slodze:

• Ir prasības, kas apraksta, kas sistēmai jādara un cik labi tai tas jādara, un kas tiek sarindotas pēc svarīguma, lai sasniegtu mērķi.
• Ir izstrādāts tā, lai jūs varētu sasniegt šīs prasības, izmantojot resursus un iekļaujot dizaina modeļus un kompromisus.
• Ir būvēts un ekspluatēts atbilstoši konstrukcijas un mērķa specifikācijām.
• Tiek mērīts pēc tā, cik labi tas sasniedz savu mērķi.
• Var pielāgoties, jo tā mērķis tiek pilnveidots vai mainīts.
• Ir tieši tik uzticams, cik tam jābūt.
• Ir tieši tik droša, cik tai jābūt.
• Tiek izstrādāts un darbojas atbildīgi.
• Sasniedz savu mērķi pieņemamā laika periodā.
• Nodrošina pieredzi, kas nodrošina lietotāju panākumus.

Sadarbībai starp darba slodzes komandu un organizācijas centrālajām komandām ir jāizveido darba slodze ar iepriekš minētajām īpašībām. Turpmākajās sadaļās ir aprakstītas šīs komandas un to funkcijas.

Darba slodzes komanda

Izveidojiet darba slodzes komandu, kurā ir komandas locekļi ar plašu tehnisko un biznesa disciplīnu klāstu. Visu komandas locekļu galvenajam fokusam jābūt darba slodzes panākumiem.

Centralizētas komandas un ieinteresētās puses

Darba slodzes komanda bieži saņem atbalstu no centralizētām komandām. Šīs darba grupas piedāvā atbalsta funkcijas un ievieš pārvaldību daudzām vai visām organizācijas mākoņa darba slodzēm. Centralizēto komandu mērķis ir organizācijas panākumi, kas daļēji ir atkarīgi no tās darba slodzes izpildes. Viņi sniedz pakalpojumus, norādījumus un aizsargmargas darba slodzēm.

Power Platform Labi arhitektonēta darba slodzes komanda koncentrējas uz darba slodzes rezultātiem. Viņi koordinējas ar centralizēto komandas locekļu specializēto atbalstu un gūst labumu no tā.

Izpildiet prasības

Visā Power Platform Well-Architected rekomendācijas sakrīt ar darba slodzes mērķi un paredzamajiem rezultātiem. Ieteikumos nav skaidri norādīts, kurš komandas loceklis vai komanda atvieglo darba slodzes pienākumus. Varat izlemt, kam jāveic katra darbība, veicot darba slodzes līmeņa kartēšana, lai noteiktu savas darba grupas lomas un pienākumus, kas saistīti ar darba slodzes veidu un kritiskumu.

Tiešās darba slodzes komanda apstrādā lielāko daļu darba slodzes prasību. Dažas prasības tiek risinātas kā kopīgs darbs ar centralizētām komandām. Piemēram, ieviešanas izvēles var būt balstītas uz aizsargmargām, ko iestata centralizēta komanda. Vai arī centralizēta darba grupa var tikt galā tikai ar ieviešanas izvēlēm.

Jūsu darba slodzes komandai ir jāveido darba attiecības ar citām komandām, lai palīdzētu kopīgi sasniegt darba slodzes mērķus. Ja izmantojat ārpakalpojumus komponentiem vai pienākumiem, jums ir veiksmīgi jāizpilda šīs saistības.

Uzziniet ierobežojumus

Centralizēta komanda atbalsta dažādas darba slodzes, pamatojoties uz komandas galvenajām iespējām un pamata infrastruktūru. Lai sniegtu šo atbalstu organizācijas mērogā, centralizētā komanda var ieviest vienveidību un ierobežojumus attiecībā uz piedāvāto pakalpojumu vai infrastruktūru. Izstrādājot darba slodzi, ir ļoti svarīgi izprast šos ierobežojumus un, ja iespējams, sadarboties ar uzņēmumu arhitektiem, kuri zina šos ierobežojumus. Cik vien iespējams, mācieties no iepriekšējām ieviešanām.

Skaidri paziņojiet prasības

Ja jūsu darba slodzes prasība saskaras ar ierobežojumu vai pakalpojumu līmeņa līgumu (SLA), kas ir neskaidrs par pamata spēju vai infrastruktūras piedāvājumu, uzskatiet to par risku. Jūsu darba slodzes komandai ir jāpaskaidro citām komandām, kā šī problēma ietekmē darba slodzi. Iespējams, būs jāpielāgo darba slodzes prasības, jāizstrādā vai jāievieš vai jāmaina infrastruktūras piedāvājums.

Kad izprotat platformas komandas pienākumus, kas saistīti ar organizācijas direktīvām, un jūsu darba slodzes komandas pienākumus, varat sazināties ar darba slodzes prasībām ar reālistiskām cerībām un ieteikumiem.

Meklējiet vienotus laimestus

Dalītā atbildība nav saistīta tikai ar kompromisiem, ierobežojumiem un kompromisiem. Platformu komandām bieži ir ļoti specializētas prasmes un īpašs budžets, kas var pārsniegt to, ko var uzturēt individuāla darba slodzes komanda. Apsveriet šādus piemērus.

Drošības speciālisti. Jūsu darba slodzei var būt drošs izstrādes dzīves cikls. Tā kā centralizēta drošības komanda veic drošus izstrādes uzdevumus plašā mērogā visā jūsu organizācijā, tā var veikt regulāru ielaušanās testēšanu, kas pārsniedz jūsu centienus. Tas varētu arī palīdzēt plānot un veikt incidentu atbilde stratēģiju.

Uzņēmuma arhitektūras vadlīnijas. Varat ietaupīt laiku un pūles, ja pielāgojaties uzņēmuma arhitektūras grupas modeļiem un praksei, jo darba grupa jau ir racionalizējusi procesus. Varat arī novērst pārstrādi, ja risinājums nav iespējams partnerības ietvaros bez sarunām.

Platformas komandas bieži nodrošina pašapkalpošanās iespējas, lai darba slodzes komandas varētu veikt dažādas aktivitātes, piemēram, nodrošināt dokumentu krātuvi pašvadītai izglītībai.

Izpētiet pašapkalpošanās iespējas, kas varētu būt piemērotas jūsu darba slodzei.

Dalieties panākumos un izaicinājumos

Sadarbība ar citām komandām nozīmē arī svinēt un atzīt darba slodzes rezultātus un grūtības. Kad jūsu darba slodze atbilst tās prasībām un sasniedz vēlamo vērtību, informējiet par to savu partneru komandas. Parādiet viņiem, kā viņi palīdzēja darba slodzei gūt panākumus. Kad jūsu darba slodze neatbilst prasībām, dalieties problēmās un strādājiet kopā un pielāgojieties, lai atgrieztos uz pareizā ceļa.

Platformas komandām ir arī pienākumi un panākumu kritēriji. Jums vajadzētu sagaidīt, ka jūsu partneri jums pateiks, vai jūsu darba slodze labi darbojas ar piedāvājumu, vai arī pastāv risks, ka tas būs trokšņains kaimiņš.

Tiecieties pēc nepārtrauktiem uzlabojumiem

Nepārtraukta uzlabošana ir tēma starp visiem Power Platform labi arhitektiem. Esi atvērts pārmaiņām. Jūs varat saskarties ar jauniem veidiem, kā atrisināt esošās problēmas, izmantot jaunas tehnoloģijas, apmierināt jaunas prasības vai strādāt ar jauniem ierobežojumiem. Tā kā jūsu darba slodze laika gaitā mainās, veiciniet tādu pašu attieksmi no savām sadarbības komandām. Tomēr katra uzlabojumu iespēja ietver arī izmaiņas, un tā būtu jāatbalsta ar piemērotu pārvaldības procesu.

Darba slodzes komandām ir jāinformē platformas komandas par visām plānotajām izmaiņām darba slodzes vajadzībās, kas varētu ietekmēt platformas komandas pakalpojumus. Tāpat platformu komandām ir jāiesaista savi darba slodzes partneri pārmaiņu pārvaldības procesos un skaidri jākomunicē par jebkādām būtiskām platformas izmaiņām. Izveidojiet regulāru saziņas grafiku ar partneriem, lai izprastu un kopīgotu produkta attīstību.

Sasniegt veiksmīgu rezultātu

Darba slodzes saskaras ar daudzām prasībām no dažādām ieinteresētajām personām, piemēram, lietotājiem, akcionāriem, regulatoriem, darbiniekiem, izcilības centra un galvenajiem pieredzes virsniekiem. Šādas prasības var apgrūtināt skaidra virziena izvēli. Power Platform Well-Architected palīdz izprast projektēšanu un ieviešanu, izskaidrojot arhitektūras izvēles iemeslus, lai sasniegtu pozitīvu rezultātu. Veidojiet veiksmīgu darba slodzi un sviniet šos panākumus kopā ar savu organizāciju.