Personāla vadības parametru konfigurēšana

Attiecas uz šīm Dynamics 365 lietotnēm:
Human Resources

Dažu cilvēkresursu parametru iestatījumi tiek koplietoti uzņēmumu starpā, savukārt citu parametru iestatījumi ir raksturīgi noteiktam uzņēmumam. Šajā rakstā ir paskaidrots, kā iestatīt uzņēmumam raksturīgus personāla vadības parametrus.

Divas lapas tiek izmantotas, lai iestatītu cilvēkresursu parametrus. Parametriem, kas tiek koplietoti starp uzņēmumiem, izmantojiet lapu Personāla vadības daļas koplietojamie parametri . Lai iegūtu uzņēmumam raksturīgus parametrus, izmantojiet lapu Personāla vadības parametri .

Lapā Personāla vadības parametri iestatījumi ir sadalīti sešās cilnēs:

• Vispārīgi
• Personāla atlases
• Kompensāciju
• Numuru sērijas
• FMLA
• Darbinieku pašapkalpošanās
• Vadītāja pašapkalpošanās
• Pabalstu pārvaldība
• Atvaļinājums un kavējums
• Maksājumu metodes

Katra cilne ietver informāciju, kas attiecas uz vienu uzņēmumu.

Vispārējā daļa

Iestatījumi cilnē Vispārīgi definē informācijas izskatu par prombūtni, traumām un slimībām, kā arī jauniem darbiniekiem. Šīs cilnes iestatījumi definē arī dažus noklusējuma ierakstus, kas parādās darba laikā. It īpaši šī cilne ļauj:

• Atlasiet krāsu, kuru piemērot atvērtajām kavējumu transakcijām.
• Norādīt stilu lapu, kas jāizmanto pārskatiem.
• Iespējot integrāciju starp apmācību kursiem un prombūtnes reģistrēšanu.
• Atlasiet kavējuma kodu, kas tiek izmantots šīs integrācijas kontrolei.
• Norādiet, cik ilgi uzturēt traumas vai slimības gadījumu incidentus.
• Norādiet noklusēto identifikācijas numuru, kas tiek rādīts, pieņemot darbā jaunu darbinieku.
• Norādiet datumu, kas tiek lietots, lai aprēķinātu pakalpojuma gadu.

Personāla atlase

Iestatījumi cilnē Pieņemšana darbā definē dokumentu tipus, kas tiek izmantoti sarakstei, kura tiek automātiski nosūtīta kandidātiem. Varat arī norādīt personāla atlases projektu, ko izmanto neapstiprināto pieteikumu saņemšanai.

Periods, kas ir definēts sadaļā Personāla atlases projekta novecošana , nosaka, kuri personāla atlases projekti ir iekļauti novecošanas projektu elementā personāla atlases pārvaldības darbvietā. Periods, kas noteikts pieteikuma termiņa brīdinājumam, tiek izmantots, lai parādītu personāla atlases projektus, kuru pieteikšanās termiņš tuvojas pieteikuma termiņa beigām personāla atlases darbvietā.

Papildinformāciju par personāla atlasi skatiet sadaļā Darba kandidātu atlase.

Kompensācija

Sadaļā Dynamics 365 Finance cilnes Atlīdzība iestatījumi nosaka, vai lietotājiem ir jāapstiprina, ka viņi vēlas saglabāt informāciju fiksētās vai mainīgās atlīdzības plānam. Ja atlasāt Iespējot saglabāšanas validāciju, kad lietotāji aizver ar kompensāciju saistītu lapu, viņi saņem ziņojumu, kurā tiek jautāts, vai viņi vēlas saglabāt ierakstu. Dažas Atlīdzības pārvaldības lapas neļauj lietotājiem dzēst informāciju. Tāpēc prasot lietotājiem apstiprināt, ka viņi vēlas saglabāt informāciju, var ierobežot informācijas daudzumu, kas tiek saglabāts un ko nevar izdzēst vēlāk. Notīrot opciju Iespējot saglabāšanas validāciju, ieraksti tiek saglabāti nekavējoties, iespējams, pirms lietotājs ir gatavs. Ja izmantojat veiktspējas pārvaldību, cilnē Atlīdzība varat arī atlasīt vērtēšanas modeli, ko izmantot tā modeļa vietā, kas piešķirts atlīdzības plāniem, vērtējot veiktspēju.

Sadaļā Personāla vadība varat izmantot cilni Kompensācija , lai izvēlētos ierobežot piekļuvi atlīdzības plāniem un iestatīt noklusējuma valūtu.

Papildinformāciju par kompensāciju skatiet rakstā Atlīdzības plānu pārskats.

Numuru sērijas

Iestatījumi cilnē Numuru sērija nosaka secības, kas tiek izmantotas, lai automātiski piešķirtu ID personāla vadības vienumiem, piemēram:

• Programmas
• Kavējumu reģistrācija
• Atlīdzības procesa rezultāti
• Lietu numuri
• Kursi
• Kursu darba kārtība

Lai uzturētu numuru sēriju atsauces un kodus, izmantojiet saraksta lapu Numuru sērijas (atlasiet Organizācijas administrēšana > Numuru sērijas > Numuru sērijas).

Papildinformāciju skatiet rakstā Pārskats parnumuru sērijām.

FMLA

Cilnē FMLA iestatiet FMLA piemērotības prasības un FMLA pilnvaru stundas. Papildinformāciju skatiet sadaļā Atvaļinājuma un kavējuma parametru konfigurēšana.

Darbinieku patstāvīgi izmantojamais pakalpojums

Iestatījumi cilnē Darbinieku patstāvīgi izmantojamība ietekmē to, kā darbinieku pašapkalpošanās tiek rādīta darbiniekiem. Šajā cilnē varat izpildīt šādus uzdevumus:

• Darbinieka pašapkalpošanās darbvietas nosaukuma ievade
• Atlasīt, kuru informāciju vadītājs var ievadīt darbiniekiem
• Pievienot darbiniekiem noderīgas saites
• Ierobežot darbinieku kontaktinformācijas pievienošanu vai rediģēšanu. Papildinformāciju skatiet sadaļā Personiskās informācijas rediģēšanas ierobežošana.

Papildinformāciju par to, kā iestatīt darbinieku pašapkalpošanos, skatiet rakstā Darbinieku un vadītāju pašapkalpošanās pārskats.

Vadītāja pašapkalpošanās

Iestatījumi cilnē Pārvaldnieka patstāvīgi izmantojamība ietekmē to, ko vadītāji redz Manager pašapkalpošanās programmā . Šajā cilnē varat konfigurēt šādas opcijas:

• Atlasiet, kuras ārkārtas kontaktpersonas tiek rādītas
• Mācības
• Skatīt ierakstus, kam beidzas derīgums
• Ierakstu, kam beidzas derīgums, diapazons
• Atlasiet informācijas pārvaldniekus, kurus var skatīt ierakstos, kuru derīguma termiņš beidzas
• Skatīt atvērtos amatus
• Skats uz aizejošiem darba ņēmējiem
• Izejošo darbinieku loks
• Noderīgas URL saites vadītājiem

Papildinformāciju par to, kā iestatīt Vadītāja patstāvīgi izmantojamo pakalpojumu, skatiet sadaļā Darbinieku un vadītāju pašapkalpošanās pārskats.

Atvieglojumu pārvaldība

Cilnē Priekšrocību pārvaldība varat konfigurēt e-pasta opcijas priekšrocību pārvaldībai. Informāciju par to, kā iestatīt un izmantot priekšrocību pārvaldību, skatiet sadaļā Pārskats par priekšrocību pārvaldību.

Atvaļinājumi un kavējumi

Informāciju par atvaļinājuma un kavējuma iestatīšanu un lietošanu skatiet sadaļā Pārskats par atvaļinājumu un kavējumu.

Maksājuma metodes

Cilnē Maksāšanas metodes varat atlasīt jūsu organizācijas atbalstītos maksājuma veidus. Papildinformāciju par atlīdzības konfigurēšanu skatiet rakstā Atlīdzības plānu pārskats.