Power Platform Gerai suplanuoti darbo krūviai
Power Platform "Well-Architected" naudoja terminą "darbo krūvis ", kad apibūdintų programų išteklių, duomenų ir palaikymo infrastruktūros rinkinį, kuris veikia kartu, kad pasiektų norimų verslo rezultatų. Darbo krūvis apima programų ir technologijų komponentus, taip pat elgsenos, kūrimo ir veiklos procesus.
Darbo krūvius projektuoja architektai, o stato darbo krūvio komanda. Jie atitinka funkcinius ir nefunkcinius verslo poreikius. Darbo krūviai turi daug tipų.
Tipiniai darbo krūvio klasifikavimo kriterijai yra šie:
- Darbo krūvio naudingumas, charakteristikos ir naudojimo modeliai.
- Pagrindiniai įtakingi vairuotojai.
- Tikslinė auditorija.
Tos pačios klasės darbo krūviai gali turėti panašumų, įskaitant tikslinę auditoriją, atitikties reikalavimus ir technologijų rinkinius. Penki "Well-Architected" Power Platform ramsčiai, jų principai, kontroliniai sąrašai ir kompromisai yra svarbūs visoms darbo krūvio klasėms.
Taikykite ramsčio gaires techninio projektavimo principams ir projektavimo sritims, kurios atspindi jūsų darbo krūvio prioritetus. Vadovaukitės rekomendacijomis, kad padėtumėte nustatyti sėkmingą darbo krūvį ir suderinti jį su Power Platform "Well-Architected".
Kas yra gerai suplanuotas darbo krūvis Power Platform ?
Projektuojant ir vykdant bet kokį darbo krūvį reikia atsižvelgti į penkis architektūrinius ramsčius: patikimumą, saugumą, veiklos meistriškumą, našumo efektyvumą ir patirties optimizavimą.
 Norėdami sukurti sėkmingą darbo krūvį, ugdykite jį pagal Power Platform "Well-Architected" principus. |
|---|
Gerai suplanuotas Power Platform darbo krūvis:
- Turi reikalavimus, kurie apibūdina, ką sistema turėtų daryti ir kaip gerai ji turėtų tai padaryti, ir kurie yra suskirstyti pagal svarbą siekiant tikslo.
- Sukurtas taip, kad galėtumėte pasiekti šiuos reikalavimus naudodami išteklius ir įtraukdami dizaino modelius bei kompromisus.
- Yra pastatytas ir eksploatuojamas pagal konstrukcijos ir paskirties specifikacijas.
- Matuojamas pagal tai, kaip gerai jis pasiekia savo tikslą.
- Gali prisitaikyti, nes jo paskirtis yra ištobulinta ar pakeista.
- Yra toks pat patikimas, kaip ir turi būti.
- Yra toks pat saugus, kaip ir turi būti.
- Yra kuriamas ir eksploatuojamas atsakingai.
- Pasiekia savo tikslą per priimtiną laikotarpį.
- Suteikia patirtį, užtikrinančią vartotojų sėkmę.
Bendradarbiavimas tarp darbo krūvio komandos ir organizacijos centrinių komandų turi sukurti darbo krūvį su ankstesnėmis charakteristikomis. Tolesniuose skyriuose aprašomos šios komandos ir jų funkcijos.
Darbo krūvio komanda
Sukurkite darbo krūvio komandą, kurioje yra komandos narių, turinčių daugybę techninių ir verslo disciplinų. Pagrindinis visų komandos narių dėmesys turėtų būti skiriamas darbo krūvio sėkmei.
| Darbo krūvio komandos narių pavyzdžiai | |
|---|---|
| Verslo suinteresuotosios šalys Kūrėjai arba programinės įrangos inžinieriai Sprendimų architektai Duomenų analitikai Duomenų bazių administratoriai |
Kūrėjai Saugumo architektai ar inžinieriai Infrastruktūros inžinieriai Produktų vadovai arba savininkai Kokybės užtikrinimo (QA) inžinieriai Palaikymo komandos nariai |
Centralizuotos komandos ir suinteresuotosios šalys
Darbo krūvio komanda dažnai gauna palaikymą iš centralizuotų komandų. Šios komandos siūlo palaikymo funkcijas ir užtikrina daugelio arba visų organizacijos debesies darbo krūvių valdymą. Centralizuotos komandos siekia organizacijos sėkmės, kuri iš dalies priklauso nuo jos darbo krūvių atlikimo. Jie teikia paslaugas, gaires ir apsauginius turėklus darbo krūviams.
| Centralizuotų komandų ir komandos narių pavyzdžiai | |
|---|---|
| Verslo įžvalgų analitikai Verslo suinteresuotosios šalys Kompetencijos centro (CoE) valdyba Platformos komanda Kibernetinio saugumo analitikai Duomenų bazių administratoriai Įmonių architektai |
Verslo analitikai Infrastruktūros inžinieriai Teisės ir atitikties užtikrinimo pareigūnai Tinklo inžinieriai Viešųjų pirkimų specialistai Projektų vadovai |
Gerai suplanuota Power Platform darbo krūvio komanda daugiausia dėmesio skiria darbo krūvio rezultatams. Jie koordinuoja veiksmus su specializuota centralizuotų komandos narių pagalba ir naudojasi ja.
Įvykdykite reikalavimus
" Power Platform Well-Architected" metu rekomendacijos sutampa su darbo krūvio tikslu ir laukiamais rezultatais. Rekomendacijose nėra aiškiai nurodyta, kuris komandos narys ar komanda palengvina darbo krūvio įsipareigojimus. Galite nuspręsti, kas turėtų atlikti kiekvieną veiksmą, atlikdami darbo krūvio lygio susiejimas, kad nustatytumėte savo komandos vaidmenis ir pareigas, susijusias su darbo krūvio tipu ir kritiškumu.
Tiesioginio darbo krūvio komanda patenkina daugumą darbo krūvio reikalavimų. Kai kurie reikalavimai tvarkomi bendromis pastangomis su centralizuotomis komandomis. Pavyzdžiui, diegimo pasirinkimai gali būti pagrįsti apsauginiais turėklais, kuriuos nustato centralizuota komanda. Arba centralizuota komanda gali išimtinai tvarkyti diegimo pasirinkimus.
Jūsų darbo krūvio komanda turi užmegzti darbo santykius su kitomis komandomis, kad padėtų bendradarbiaujant pasiekti darbo krūvio tikslus. Jei perduodate komponentus ar pareigas, turite sėkmingai vykdyti tuos įsipareigojimus.
Sužinokite apie apribojimus
Centralizuota komanda palaiko įvairius darbo krūvius, pagrįstus pagrindinėmis komandos galimybėmis ir pagrindine infrastruktūra. Norėdama teikti šią paramą organizaciniu mastu, centralizuota komanda gali įgyvendinti siūlomos paslaugos ar infrastruktūros vienodumą ir apribojimus. Kai planuojate savo darbo krūvį, labai svarbu, kad suprastumėte tuos apribojimus ir, jei įmanoma, bendradarbiautumėte su įmonės architektais, kurie žino tuos apribojimus. Kiek įmanoma mokykitės iš ankstesnių diegimų.
Aiškiai iškomunikuokite reikalavimus
Kai jūsų darbo krūvio reikalavimas susiduria su apribojimu arba paslaugų lygio susitarimu (SLA), kuriame neaiškus pagrindinių pajėgumų ar infrastruktūros pasiūlymas, laikykite tai rizika. Jūsų darbo krūvio komanda turėtų paaiškinti kitoms komandoms, kaip ši problema veikia darbo krūvį. Gali tekti koreguoti darbo krūvio reikalavimus, projektuoti ar įgyvendinti arba modifikuoti infrastruktūros pasiūlymą.
Kai suprantate platformos komandos įsipareigojimus, susijusius su organizacinėmis direktyvomis, ir savo darbo krūvio komandos įsipareigojimus, galite pranešti apie darbo krūvio reikalavimus su realiais lūkesčiais ir rekomendacijomis.
Ieškokite vieningų laimėjimų
Bendra atsakomybė susijusi ne tik su kompromisais, apribojimais ir kompromisais. Platformos komandos dažnai turi labai specializuotą įgūdžiai ir specialius biudžetus, kurie gali padidinti daugiau nei gali išlaikyti individuali darbo krūvio komanda. Apsvarstykite šiuos pavyzdžius.
Saugumo specialistai. Jūsų darbo krūvis gali turėti saugų kūrimo ciklą. Kadangi centralizuota saugos komanda atlieka saugias kūrimo užduotis dideliu mastu visoje organizacijoje, ji gali atlikti įprastus skverbimosi bandymus, kurie viršija jūsų pastangas. Tai taip pat gali padėti planuoti ir vykdyti incidento atsakymas strategiją.
Įmonės architektūros gairės. Galite sutaupyti laiko ir pastangų, jei suderinsite su įmonės architektūros komandos šablonais ir praktikomis, nes komanda jau supaprastino procesus. Taip pat galite užkirsti kelią pakartotiniam pertvarkymui, jei sprendimas neįmanomas partnerystėje be derybų.
Platformų komandos dažnai teikia savitarnos galimybes darbo krūvio komandoms įvairioms veikloms, pavyzdžiui, teikia dokumentų saugyklą, skirtą savarankiškam ugdymui.
Išnagrinėkite savitarnos parinktis, kurios gali tikti jūsų darbo krūviui.
Dalykitės sėkmėmis ir iššūkiais
Bendradarbiavimas su kitomis komandomis taip pat reiškia švęsti ir pripažinti darbo krūvio rezultatus ir sunkumus. Kai jūsų darbo krūvis atitiks jo reikalavimus ir pasieks norimą vertę, praneškite apie tai savo partnerių komandoms. Parodykite jiems, kaip jie prisidėjo prie darbo krūvio sėkmės. Kai jūsų darbo krūvis neatitinka reikalavimų, pasidalykite problemomis ir dirbkite kartu bei prisitaikykite, kad grįžtumėte į savo vėžes.
Platformos komandos taip pat turi įsipareigojimų ir sėkmės kriterijų. Turėtumėte tikėtis, kad jūsų partneriai jums pasakys, ar jūsų darbo krūvis gerai veikia su pasiūlymu, ar kyla pavojus būti triukšmingu kaimynu.
Siekite nuolatinio tobulėjimo
Nuolatinis tobulėjimas yra visų Power Platform gerai architektų tema. Būkite atviri pokyčiams. Galite susidurti su naujais būdais, kaip išspręsti esamas problemas, naudoti naujas technologijas, patenkinti naujus poreikius arba dirbti su naujais apribojimais. Kadangi jūsų darbo krūvis laikui bėgant kinta, skatinkite tą patį požiūrį iš bendradarbiaujančių komandų. Tačiau kiekviena tobulinimo galimybė taip pat apima pokyčius ir turėtų būti paremta tinkamu valdymo procesu.
Darbo krūvio komandos turi informuoti platformos komandas apie visus planuojamus darbo krūvio poreikių pakeitimus, kurie gali turėti įtakos platformos komandos paslaugoms. Panašiai platformų komandos turi įtraukti savo darbo krūvio partnerius į pokyčių valdymo procesus ir aiškiai komunikuoti apie bet kokius reikšmingus platformos pokyčius. Nustatykite reguliarų bendravimo su partneriais tvarkaraštį, kad suprastumėte ir bendrintumėte, kaip produktas kuriamas.
Pasiekite sėkmingą rezultatą
Darbo krūviai susiduria su daugybe reikalavimų iš įvairių suinteresuotųjų šalių, tokių kaip vartotojai, akcininkai, reguliavimo institucijos, darbuotojai, kompetencijos centras ir vyriausieji patirties pareigūnai. Dėl tokių reikalavimų gali būti sunku pasirinkti aiškią kryptį. Power Platform "Well-Architected" padeda suprasti projektavimą ir įgyvendinimą, paaiškindamas architektūrinių pasirinkimų priežastis, kad būtų pasiektas teigiamas rezultatas. Sukurkite sėkmingą darbo krūvį ir švęskite tą sėkmę kartu su savo organizacija.