Įgūdžių konfigūravimas
Galite sekti savo darbuotojo įgūdžius „Dynamics 365 Human Resources” platformoje. Taip pat galite nurodyti įgūdžius, kurių reikia konkrečiam darbui.
Įgūdžių, kuriuos galite sekti, pavyzdžiai:
- Prižiūrėtojo – gebėjimas prižiūrėti kitų darbą.
- Vadovo – gebėjimas vadovauti darbuotojams ir verslo domenams.
- Planuotojo – gebėjimas žvelgti į priekį, formuluoti ir analizuoti planų vizijas.
- HTML – gebėjimas rašyti HTML kodą.
Jei dar nenustatėte įgūdžių tipų ir vertinimo modelių, turėsite juos įtraukti prieš kurdami įgūdžius.
Šie žmonės gali įvesti darbuotojo įgūdžius:
- Darbuotojai gali įvesti savo įgūdžius Darbuotojų savitarnoje. Šiuos įgūdžius privalo patvirtinti vadovas.
- Vadovai gali įvesti savo darbuotojų įgūdžius. Galite sukurti darbo eigą, automatiškai patvirtinančią šiuos įgūdžius.
Įgūdžių tipo kūrimas
Įgūdžių tipai yra kategorijos, kurioms priklauso atskiri įgūdžiai, pavyzdžiui, Administravimas arba Pardavimas.
Darbo srityje Darbuotojų tobulinimas pasirinkite Saitai.
Dalyje Kompetencijos nustatymas pasirinkite Įgūdžių tipai.
Pasirinkite Naujas.
Užpildykite toliau nurodytus laukus:
- Įgūdžių tipas: įveskite įgūdžio tipo pavadinimą.
- Aprašas: įveskite įgūdžio tipo aprašą.
Pasirinkite Įrašyti.
Vertinimo modelio kūrimas
Vertinimo modelis padeda įvertinti asmens faktinį įgūdžių lygį, turimą pasiekti lygį arba darbui reikalingo įgūdžio lygį. Kiekvienam vertinimo modelio lygiui priskiriamas koeficientas.
Darbo srityje Darbuotojų tobulinimas pasirinkite Saitai.
Dalyje Kompetencijos nustatymas pasirinkite Įvertinimo modeliai.
Pasirinkite Naujas.
Užpildykite toliau nurodytus laukus:
- Įvertinimas: įveskite įvertinimo modelio pavadinimą, pvz., įgūdžiai.
- Aprašas: įveskite įvertinimo modelio aprašą, pvz ., Įgūdžių įvertinimai.
Skyriuje Lygiai pasirinkite Naujas. Kiekvienam lygiui, kurį norite pridėti, užpildykite šiuos laukus:
- Lygis: įveskite lygio pavadinimą.
- Aprašas: įveskite lygio aprašą.
- Faktorius: įveskite koeficiento reikšmę nuo 0 iki 9. Koeficientai padeda normalizuoti skirtingus vertinimo modelius naudojančių įgūdžių rezultatus. Kiekvienas lygis privalo turėti unikalų koeficientą. Didesnių koeficientų lygiai gali daryti didesnę įtaką vertinimo modeliui.
Tęskite lygių pridėjimą, jei reikia. Kiekvienam vertinimo modeliui galite įvesti iki 10 lygių.
Pasirinkite Įrašyti.
Įgūdžio kūrimas
Prieš priskirdami įgūdį arba kurdami įgūdžių susiejimo iešką ar įgūdžių profilį, puslapyje įgūdžiai turite įvesti informaciją apie įgūdžiai . Kiekvieno įgūdžio atveju pasirinkite įgūdžio tipą ir vertinimo modelį.
Darbo srityje Darbuotojų tobulinimas pasirinkite Saitai.
Dalyje Kompetencijos nustatymas pasirinkite įgūdžiai.
Pasirinkite Naujas.
Užpildykite toliau nurodytus laukus:
- Įgūdis: įveskite įgūdžio pavadinimą.
- Aprašas: įveskite įgūdžio aprašą.
- Įvertinimas: pasirinkite įvertinimo modelį, kurį norite naudoti šiam įgūdžiui.
- Įgūdžių tipas: pasirinkite iš įgūdžių tipų sąrašo.
Pasirinkite Įrašyti.