Viva People科学調査のテンプレートと項目
Microsoft Viva Glint 3億5,000万人を超える従業員アンケートの回答を分析し、エンゲージメントを最も予測した従業員の経験(職場での幸せと会社を推薦する意欲)を決定しました。 主要なドライバーのテーマを明らかにし、これらのテーマを使用してアンケート テンプレートを作成します。
エンゲージメントの焦点の調査の結果は、People Success Elements と呼ばれる最新化されたフレームワーク (2022 年初頭) です。これらの要素は、目的、Clarity、成長、エンパワーメント、接続、ウェルビーイングの 6 つの構成要素です。 コンストラクトは、仕事の経験だけでなく、人の総合的な生活経験にとって最も重要であり、高いエンゲージメントのための環境を最適に形成する基本的なニーズと期待をまとめたものです。
成功要素のPeople
Peopleサクセス要素とエンゲージメントの間の強いつながりの証拠に加えて、Viva Peopleサイエンスは、アンケートテンプレートの一部となる他の重要な成果との関係も見つけます。 主な結果は次のとおりです。
| People Success 要素 | 職場での従業員エンゲージメントとの関係 |
|---|---|
| 用途 | 目的意識を感じる従業員は、120%が会社を素晴らしい職場として推薦する可能性が高くなります。 |
| わかりやすさ | 2021 年にロールの明確さを欠く従業員の 54% がバーンアウトを報告したのに対し、ロールの明確性を持つ従業員の 38% です。 |
| Growth | 成長の機会を見る従業員は、2 年後に会社に残ると言う可能性が 3 倍高くなります。 |
| エンパワーメント | 職場でエンパワーメントされた従業員は、職場で幸せになる可能性が 2.4 倍高くなります。 |
| Connection | 帰属意識の強い従業員は、6 倍も関与する可能性が高くなります。 |
| ウェルビーイング | 職場で介護を受けていると感じる従業員は、職場で幸せになる可能性が3倍を超え、2020年以降は35%を超えるorganizationで働くことを勧めています。 柔軟な仕事の取り決め、包括的な職場、ワークライフバランスは、COVID-19パンデミックが始まって以来、求職者にとって最も急速に成長している優先事項です。 |
People成功の要素に関するブログを参照してください。 Viva Glintソリューションを使用して、お客様は従業員のエンゲージメントを促進する内容に関する強力な分析情報を得ることができ、これらの分析情報を使用して、独自のPeople成功文化に向けて構築できます。
用語
この用語は、調査を作成するためのMicrosoft Viva Peopleサイエンス手法を理解するのに役立ちます。
| 用語 | 定義 |
|---|---|
| コア ドライバー (推奨ドライバーとも呼ばれます) | Viva People Science によって顧客が使用するために手で選んだ項目は、テンプレートに含まれています。 これらの項目は、調査プログラムを対象とした主要な結果の最も強力な予測因子です。 アンケートを作成する際は、まずこれらの項目を考慮し、ベスト プラクティスとして "短いリスト" として考慮することをお勧めします。 |
| その他のドライバー | ほとんどのViva Glintプログラムには、"その他の" ドライバーもあります。顧客に知ってもらいたいが、そのプログラムの主要なドライバーまたは推奨されるドライバーの選択の一部ではない、エンゲージメントの強力なドライバーである項目。 |
| アンケート項目 | アンケート参加者に対して提起された質問または声明。 "マネージャー"、"カルチャ"、"変更管理" など、ドライバー キーワード (keyword)で項目を検索します。 |
| 検証済みアイテム | Viva Glint質問ライブラリの項目。その背後に厳格さと研究が追加されています。 一部のViva Glint テンプレートは、検証されたすべての項目で構成されますが、非検証アンケート (1 つ以上の非検証項目を含むアンケート) がテンプレート化されている場合があります。 |