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Viva Glintにおけるダイバーシティ・インクルージョン調査プログラム

  • [アーティクル]

organizationに強い帰属意識を育むことは不可欠です。 顧客データは、帰属意識が強いと感じる従業員が、関与していない従業員の 6 倍以上であることを示しています。

帰属は、次の場合に強くなります。

  • 作業環境には違いがあります。
  • 誰もが受け入れられたと感じています。
  • 誰もが仕事に最善を尽くすことができます。

Microsoft Viva Glintダイバーシティとインクルージョン (D&I) アプローチは、組織が重要な視点を測定し、マネージャーが包括的なプラクティスを構築できるようにするのに役立ちます。 私が取り組むD&は、すべての人が自分が属していると感じる環境を作る方法を理解することを促進します。

Glintの D&を測定するアプローチの中核となる部分は、マネージャーやワークグループの影響を受ける日常的な包含ダイナミクスをゼロにします。 集中した継続的なフィードバックにより、organizationのすべてのレベルで D&I 機能が向上します。 これは、私がコンプライアンス活動や他の誰かの問題&Dのように感じるのではなく、会話の所有権を人々に与えます。 D&I アンケート プログラムは、スタンドアロンの測定値として、または D&に単一のフォーカスが必要な場合に使用できます。

Viva GlintのD&フレームワークは、私がより大きな帰属を推進し、より強いエンゲージメントとより良いビジネス成果をもたらすように戦略する進歩的なD&の5つの重要な要素に取り組んでいます。 研究では、次の 5 つの要素を測定するための重要なコンポーネントとして特定しました。

多様性と扇動調査の 5 つの重要な要素のスクリーンショット。

ヒント

Glint調査戦略は、多様性、帰属、包含の領域を任意のアンケートに組み込み、スタンドアロンの多様性と包含の測定の必要性を無効にすることができます。 そのため、Glintの D&I アンケート テンプレートの項目をエンゲージメントまたはカルチャ調査に追加することを検討してください。

ダイバーシティとインクルージョンの調査では、基本的な分析情報が公開されています

ダイバーシティとインクルージョンに関するアンケートのフィードバックでは、次の情報が提供されます。

  • 調査検証済みの短い調査項目
  • リーダーレベルとマネージャーレベルの両方で直感的で洞察に富んだデータにアクセスする
  • 多様性、包含、帰属がエンゲージメントとビジネス成果にどのように影響するかを理解するための主な要因
  • 独自のハイブリッド手法を使用したベンチマーク項目
  • 包含と帰属の欠如のために離脱のリスクがあるグループを特定するための帰属予測
  • チームの多様性と包含エクスペリエンスを向上させるための、キュレーションされたコンテンツからの実用的なリソース
  • 多様性と包含エクスペリエンスについてグループが何を言っているのかを特定するための強力なコメント分析
  • 多様性、包含、および属する項目を既存のアジャイル調査プログラムに簡単に統合し、プログラム間の分析情報を導き出す機能

Viva Glintダイバーシティ&インクルージョン調査項目

アイテム番号 アイテム名 アイテム テキスト
1 eSat [会社名] で働いているのはどのくらい幸せですか?
2 付属 ●「会社名」に帰属感を感じます。
3 信頼性 私は仕事で自分自身であることを快適に感じます。
4 営業案件の均等 バックグラウンドに関係なく、[会社名] の全員が成功する機会が等しくなります。
5 多様性 - コミットメント トップリーダーは、多様性への目に見えるコミットメントを示しています。
6 オピニオン数 私の意見は数えそうです。
7 受理 [会社名] を使用すると、多様なバックグラウンドを持つユーザーを受け入れやすくなります。
8 Transparency [会社名] は、オープンかつ正直に伝えます。
9 Valued Teammate 私は仕事グループの大切なメンバーとして扱われます。
10 より大きな目的 [会社名] のために働くことは、私がより大きな目的を持つ何かの一部であるという感覚を与えます。
11 最も関心事 - マネージャー 私の直属のマネージャーは、彼らが私の最善の関心事を念頭に置いて感じさせます。
12 DIB の変更 ダイバーシティ、インクルージョン、帰属をサポートするために、会社は何を変更(より少ない、より多くの、または異なる方法で行う)を検討する必要がありますか?

考慮すべきその他の多様性と包含項目

アイテム名 アイテム テキスト
経歴 私は[会社名]で良いキャリアの機会を持っています。
丁寧 職場では、人として気にしている気がします。
私の心を話す 私は否定的な結果を恐れることなく、私の心を自由に話すことができます。
敬意のある治療 私は敬意と尊厳を持って扱われます。
包含 私たちのチームは、多様な視点を大切にする風土を持っています。
変更適応 組織の変化に適応するための取り組みに支えられたと感じています。
非差別 ハラスメントや差別のない環境で働いています。
違いを理解する 私のワークグループには、従業員が職場にもたらす違いに感謝する文化があります。
多様性 [会社名] は、さまざまなバックグラウンドを持つ人を雇用します。
意見の表明 職場にいる間、私は自分のグループから異なる意見を述べるのが快適です。
リーダーケア 私の会社のリーダーは、彼らが私の最善の関心を念頭に置いていることを感じさせます。
アイデアの品質 このワークグループでは、人々のアイデアは、表現する人の個人的な特性ではなく、その質で判断されます。
Influence 私は自分のorganizationに影響を与える決定に影響を与えることができる。

Microsoft Copilot影響アンケート テンプレートの管理設定

多様性と包含テンプレートは、[プログラムの作成] ページの [定期的な] セクションにあります。

管理者ダッシュボードで、[ 構成 ] を選択し、[ Survey Program]\(アンケート プログラム\) を選択します。 [ + 新しいプログラム] を選択します。 [多様性と包含] カードを選択します。

[プログラムの作成] で [多様性と包含プログラム] テンプレートカードを選択する場所のスクリーンショット。

次のステップ

「プログラムの概要」のガイダンスに従って、アンケートを設定します。