Programma di sondaggio sulla diversità e l'inclusione in Viva Glint
Promuovere un forte senso di appartenenza all'organizzazione è essenziale. I dati dei clienti mostrano che i dipendenti che sentono un forte senso di appartenenza hanno più di sei volte la probabilità di essere coinvolti come quelli che non lo fanno.
L'appartenenza è forte quando:
- gli ambienti di lavoro sono inclusivi di differenze.
- tutti si sentono accettati.
- ognuno può portare il proprio meglio a lavorare.
L'approccio Microsoft Viva Glint Diversity and Inclusion (D&I) consente alle organizzazioni di misurare le prospettive importanti e consentire ai manager di creare procedure inclusive. L'approccio D&I favorisce la comprensione di come creare un ambiente in cui tutte le persone si sentano appartenenti.
Una parte fondamentale dell'approccio di Glint alla misurazione di D&azzeramento sulle dinamiche di inclusione quotidiane influenzate da manager e gruppi di lavoro. Garantire un feedback mirato e continuo aumenta le funzionalità di D&I a tutti i livelli dell'organizzazione. Dà alle persone la proprietà della conversazione invece di sentirsi come D&sono un'attività di conformità o un problema di qualcun altro. Un programma di sondaggio D&I può essere usato come misura autonoma o quando è necessaria una particolare attenzione a D&I.
D Viva Glint&il framework di pratica si occupa dei cinque elementi chiave di una strategia D progressiva&I per favorire una maggiore appartenenza, portando a un maggiore coinvolgimento e migliori risultati aziendali. La ricerca ha identificato questi cinque elementi come componenti critici da misurare:
Consiglio
La strategia di indagine Glint può incorporare domini di diversità, appartenenza e inclusione in qualsiasi sondaggio, annullando la necessità di una misurazione autonoma della diversità e dell'inclusione. Per questo motivo, prendere in considerazione l'aggiunta di elementi dal modello di sondaggio D&I di Glint a un sondaggio sul coinvolgimento o sulla cultura.
Il sondaggio sulla diversità e l'inclusione espone le informazioni fondamentali
Il feedback del sondaggio sulla diversità e l'inclusione offre:
- Brevi elementi del sondaggio convalidati dalla ricerca
- Accesso a dati intuitivi e approfonditi a livello di leader e manager
- Fattori chiave per comprendere in che modo la diversità, l'inclusione e l'appartenenza influenzano l'engagement e i risultati aziendali
- Elementi sottoposti a benchmark usando una metodologia ibrida proprietaria
- Stime di logoramento per identificare i gruppi a rischio di abbandono a causa della mancanza di inclusione e appartenenza
- Risorse fruibili da contenuti curati per migliorare la diversità e l'esperienza di inclusione dei team
- Potente analisi dei commenti per identificare ciò che i gruppi dicono sulle esperienze di diversità e inclusione
- Facile integrazione di elementi di diversità, inclusione e appartenenza nei programmi di sondaggio agile esistenti e la possibilità di derivare informazioni dettagliate tra programmi
Viva Glint elementi del sondaggio sulla diversità e l'inclusione
| Codice articolo | Nome elemento | Testo elemento |
|---|---|---|
| 1 | eSat | Quanto sei felice di lavorare in [Nome azienda]? |
| 2 | Appartenente | Sento un senso di appartenenza a [Nome azienda]. |
| 3 | Autenticità | Mi sento a mio agio a stare al lavoro. |
| 4 | Pari opportunità | Indipendentemente dal background, tutti gli utenti di [Nome società] hanno la stessa opportunità di avere successo. |
| 5 | Diversità - Impegno | I principali leader dimostrano un impegno visibile per la diversità. |
| 6 | Conteggio opinioni | Le mie opinioni sembrano contare. |
| 7 | Accettazione | [Nome società] semplifica l'accettazione di persone provenienti da ambienti diversi. |
| 8 | Trasparenza | [Nome società] comunica apertamente e onestamente. |
| 9 | Compagno di squadra con valori | Sono considerato un membro di grande valore del mio gruppo di lavoro. |
| 10 | Scopo più ampio | Lavorare per [Nome azienda] mi dà la sensazione di essere parte di qualcosa con uno scopo più grande. |
| 11 | Best Interests - Manager | Il mio direttore immediato mi fa sentire che hanno il mio migliore interesse in mente. |
| 12 | Modifiche di DIB | Cosa deve considerare l'azienda di cambiare (facendo meno, più di o in modo diverso) a sostegno della diversità, dell'inclusione e dell'appartenenza? |
Altri elementi di diversità e inclusione da considerare
| Nome elemento | Testo elemento |
|---|---|
| Carriera | Ho buone opportunità di carriera in [Nome azienda]. |
| Cura | Al lavoro mi sento accudito come persona. |
| Parla la mia mente | Mi sento libero di parlare senza timore di conseguenze negative. |
| Trattamento rispettoso | Sono trattato con rispetto e dignità. |
| Inclusione | Il nostro team ha un clima in cui sono valutate diverse prospettive. |
| Modificare l'adattamento | Mi sento supportato nei miei sforzi per adattarsi ai cambiamenti organizzativi. |
| Non discriminazione | Lavoro in un ambiente privo di molestie e discriminazioni. |
| Apprezza le differenze | Il mio gruppo di lavoro ha una cultura in cui i dipendenti apprezzano le differenze che le persone portano sul posto di lavoro. |
| Diversità | [Nome società] assume persone di varie origini. |
| Esprimere opinioni | Mentre sono al lavoro, sono a mio agio nell'esprimere opinioni che divergono dal mio gruppo. |
| Leaders Care | I leader della mia azienda mi fanno sentire che hanno il mio migliore interesse in mente. |
| Qualità delle idee | In questo gruppo di lavoro, le idee delle persone vengono giudicate in base alla loro qualità, non alle caratteristiche personali di chi le esprime. |
| Livello di influenza | Sono in grado di influenzare le decisioni che influiscono sull'organizzazione. |
Amministrazione configurazione per il modello di sondaggio impatto Microsoft Copilot
Il modello Diversità e inclusione è disponibile nella sezione Ricorrente della pagina Crea un programma .
Nel dashboard di amministrazione selezionare Configura e quindi Programmi sondaggio. Selezionare + Nuovo programma. Selezionare la scheda Diversità e inclusione.
