Power Platform Φόρτοι εργασίας με καλή αρχιτεκτονική

Power Platform Το Well-Architected χρησιμοποιεί τον όρο φόρτος εργασίας για να περιγράψει ένα σύνολο πόρων εφαρμογών, δεδομένων και υποστηρικτικής υποδομής που συνεργάζονται για την επίτευξη επιθυμητών επιχειρηματικών αποτελεσμάτων. Ο φόρτος εργασίας περιλαμβάνει στοιχεία εφαρμογών και τεχνολογίας, καθώς και συμπεριφορικές, αναπτυξιακές και λειτουργικές διαδικασίες.

Οι φόρτοι εργασίας σχεδιάζονται από αρχιτέκτονες και κατασκευάζονται από μια ομάδα φόρτου εργασίας. Καλύπτουν λειτουργικές και μη λειτουργικές επιχειρηματικές ανάγκες. Οι φόρτοι εργασίας έχουν πολλούς τύπους.

Τα τυπικά κριτήρια για την ταξινόμηση του φόρτου εργασίας περιλαμβάνουν:

• Χρησιμότητα, χαρακτηριστικά και μοτίβα χρήσης ενός φόρτου εργασίας.
• Βασικοί παράγοντες επιρροής.
• Επιδιωκόμενος στόχος κοινό.

Οι φόρτοι εργασίας που ανήκουν στην ίδια κλάση μπορούν να έχουν ομοιότητες, συμπεριλαμβανομένων των κοινό-στόχων, των απαιτήσεων συμμόρφωσης και των στοίβων τεχνολογίας. Οι πέντε πυλώνες του Power Platform Well-Architected, οι αρχές, οι λίστες ελέγχου και οι συμβιβασμοί τους είναι σχετικοί για όλες τις κατηγορίες φόρτου εργασίας.

Εφαρμόστε την καθοδήγηση πυλώνων στις αρχές τεχνικού σχεδιασμού και στους τομείς σχεδιασμού που αντιπροσωπεύουν τις προτεραιότητες του φόρτου εργασίας σας. Ακολουθήστε τις συστάσεις για να ρυθμίσετε έναν επιτυχημένο φόρτο εργασίας και να τον ευθυγραμμίσετε με Power Platform το Well-Architected.

Τι είναι ο φόρτος εργασίας Well-Architected Power Platform ;

Ο σχεδιασμός και οι λειτουργίες οποιουδήποτε φόρτου εργασίας πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους πέντε αρχιτεκτονικούς πυλώνες: Αξιοπιστία, Ασφάλεια, Λειτουργική Αριστεία, Αποδοτικότητα Απόδοσης και Βελτιστοποίηση Εμπειρίας.

Για να δημιουργήσετε έναν επιτυχημένο φόρτο εργασίας, αναπτύξτε τον σύμφωνα με Power Platform τις αρχές του Well-Architected.

Ένας Power Platform καλά αρχιτεκτονικός φόρτος εργασίας:

• Έχει απαιτήσεις που περιγράφουν τι πρέπει να κάνει το σύστημα και πόσο καλά πρέπει να το κάνει και που ταξινομούνται ανάλογα με τη σημασία για την επίτευξη ενός στόχου.
• Έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε να μπορείτε να επιτύχετε αυτές τις απαιτήσεις χρησιμοποιώντας πόρους και ενσωματώνοντας μοτίβα σχεδίασης και συμβιβασμούς.
• Κατασκευάζεται και λειτουργεί σύμφωνα με τις προδιαγραφές σχεδιασμού και σκοπού.
• Μετριέται από το πόσο καλά επιτυγχάνει το σκοπό του.
• Μπορεί να προσαρμοστεί καθώς ο σκοπός του βελτιώνεται ή αλλάζει.
• Είναι εξίσου αξιόπιστο όσο χρειάζεται.
• Είναι τόσο ασφαλές όσο πρέπει να είναι.
• Αναπτύσσεται και λειτουργεί υπεύθυνα.
• Επιτυγχάνει το σκοπό του μέσα σε αποδεκτό χρονικό διάστημα.
• Παρέχει μια εμπειρία που διασφαλίζει ότι οι χρήστες είναι επιτυχημένοι.

Μια συνεργασία μεταξύ της ομάδας φόρτου εργασίας και των κεντρικών ομάδων ενός οργανισμού πρέπει να δημιουργεί φόρτο εργασίας με τα προηγούμενα χαρακτηριστικά. Οι ακόλουθες ενότητες περιγράφουν αυτές τις ομάδες και τις λειτουργίες τους.

Ομάδα φόρτου εργασίας

Δημιουργήστε μια ομάδα φόρτου εργασίας που έχει μέλη ομάδας με ένα ευρύ φάσμα τεχνικών και επιχειρηματικών κλάδων. Ο πρωταρχικός στόχος όλων των μελών της ομάδας πρέπει να είναι η επιτυχία του φόρτου εργασίας.

Κεντρικές ομάδες και ενδιαφερόμενα μέρη

Η ομάδα φόρτου εργασίας λαμβάνει συχνά υποστήριξη από κεντρικές ομάδες. Αυτές οι ομάδες προσφέρουν λειτουργίες υποστήριξης και επιβάλλουν τη διακυβέρνηση για πολλούς ή όλους τους φόρτους εργασίας cloud του οργανισμού. Οι κεντρικές ομάδες στοχεύουν στην επιτυχία του οργανισμού, η οποία εξαρτάται εν μέρει από την απόδοση του φόρτου εργασίας του. Παρέχουν υπηρεσίες, καθοδήγηση και προστατευτικά κιγκλιδώματα για φόρτο εργασίας.

Μια Power Platform καλά αρχιτεκτονική ομάδα φόρτου εργασίας επικεντρώνεται στα αποτελέσματα του φόρτου εργασίας. Συντονίζονται και επωφελούνται από την εξειδικευμένη υποστήριξη από κεντρικά μέλη της ομάδας.

Εκπλήρωση απαιτήσεων

Σε όλο Power Platform το Well-Architected, οι συστάσεις συμπίπτουν με τον σκοπό και τα αναμενόμενα αποτελέσματα του φόρτου εργασίας. Οι συστάσεις δεν είναι σαφείς σχετικά με το ποιο μέλος της ομάδας ή της ομάδας διευκολύνει τις υποχρεώσεις του φόρτου εργασίας. Μπορείτε να αποφασίσετε ποιος πρέπει να εκτελεί κάθε ενέργεια εκτελώντας αντιστοίχιση σε επίπεδο φόρτου εργασίας για να καθορίσετε τους ρόλους και τις ευθύνες της ομάδας σας που σχετίζονται με τον τύπο φόρτου εργασίας και την κρισιμότητα.

Η ομάδα άμεσου φόρτου εργασίας χειρίζεται τις περισσότερες απαιτήσεις φόρτου εργασίας. Ορισμένες απαιτήσεις αντιμετωπίζονται ως κοινή προσπάθεια με κεντρικές ομάδες. Για παράδειγμα, οι επιλογές υλοποίησης μπορεί να βασίζονται σε προστατευτικά κιγκλιδώματα που θέτει μια κεντρική ομάδα. Ή μια κεντρική ομάδα μπορεί να χειριστεί αποκλειστικά τις επιλογές υλοποίησης.

Η ομάδα φόρτου εργασίας σας πρέπει να δημιουργήσει μια εργασιακή σχέση με άλλες ομάδες για να βοηθήσει στη συνεργατική επίτευξη των στόχων φόρτου εργασίας. Εάν αναθέσετε σε τρίτους στοιχεία ή ευθύνες, πρέπει να εκπληρώσετε επιτυχώς αυτές τις υποχρεώσεις.

Μάθετε τους περιορισμούς

Μια κεντρική ομάδα υποστηρίζει ποικίλους φόρτους εργασίας με βάση τις βασικές δυνατότητες και τη βασική υποδομή της ομάδας. Για να παρέχει αυτή την υποστήριξη σε οργανωτική κλίμακα, η κεντρική ομάδα μπορεί να εφαρμόσει ομοιομορφία και περιορισμούς στην προσφερόμενη υπηρεσία ή στην υποδομή. Καθώς σχεδιάζετε τον φόρτο εργασίας σας, είναι σημαντικό να κατανοήσετε αυτούς τους περιορισμούς και, όπου είναι δυνατόν, να συνεργαστείτε με αρχιτέκτονες επιχειρήσεων που γνωρίζουν αυτούς τους περιορισμούς. Μάθετε από προηγούμενες υλοποιήσεις όσο το δυνατόν περισσότερο.

Γνωστοποιήστε ρητά τις απαιτήσεις

Όταν η απαίτηση φόρτου εργασίας σας αντιμετωπίζει έναν περιορισμό ή μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών (SLA) που είναι ασαφής σχετικά με μια βασική δυνατότητα ή προσφορά υποδομής, θεωρήστε το ως κίνδυνο. Η ομάδα φόρτου εργασίας σας θα πρέπει να εξηγήσει στις άλλες ομάδες πώς αυτό το ζήτημα επηρεάζει τον φόρτο εργασίας. Ίσως χρειαστεί να προσαρμόσετε τις απαιτήσεις φόρτου εργασίας, τη σχεδίαση ή την υλοποίηση ή να τροποποιήσετε την προσφορά υποδομής.

Όταν κατανοήσετε τις υποχρεώσεις της ομάδας πλατφόρμας που σχετίζονται με τις οργανωτικές οδηγίες και τις υποχρεώσεις της ομάδας φόρτου εργασίας σας, μπορείτε να επικοινωνήσετε τις απαιτήσεις φόρτου εργασίας με ρεαλιστικές προσδοκίες και συστάσεις.

Αναζητήστε ενοποιημένες νίκες

Η κοινή ευθύνη δεν αφορά μόνο συμβιβασμούς, περιορισμούς και συμβιβασμούς. Οι ομάδες πλατφόρμας έχουν συχνά εξαιρετικά εξειδικευμένες δεξιότητες και αποκλειστικούς προϋπολογισμούς που μπορούν να αυξηθούν πέρα από αυτό που μπορεί να αντέξει μια μεμονωμένη ομάδα φόρτου εργασίας. Εξετάστε τα ακόλουθα παραδείγματα.

Ειδικοί ασφαλείας. Ο φόρτος εργασίας σας μπορεί να έχει έναν ασφαλή κύκλο ζωής ανάπτυξης. Καθώς μια κεντρική ομάδα ασφαλείας εκτελεί εργασίες ασφαλούς ανάπτυξης σε κλίμακα σε ολόκληρο τον οργανισμό σας, μπορεί να εκτελέσει δοκιμές διείσδυσης ρουτίνας που υπερβαίνουν τις προσπάθειές σας. Μπορεί επίσης να βοηθήσει στον σχεδιασμό και την εκτέλεση μιας στρατηγικής απάντηση περιστατικών.

Καθοδήγηση εταιρικής αρχιτεκτονικής. Μπορείτε να εξοικονομήσετε χρόνο και προσπάθεια εάν ευθυγραμμιστείτε με τα μοτίβα και τις πρακτικές μιας ομάδας αρχιτεκτονικής επιχείρησης, επειδή η ομάδα έχει ήδη εξορθολογίσει τις διαδικασίες. Μπορείτε επίσης να αποτρέψετε την επανάληψη της εργασίας εάν δεν είναι δυνατή η λύση εντός της εταιρικής σχέσης χωρίς διαπραγμάτευση.

Οι ομάδες πλατφόρμας συχνά παρέχουν επιλογές αυτοεξυπηρέτησης για τον φόρτο εργασίας ομάδων για διάφορες δραστηριότητες, όπως η παροχή αποθετηρίου τεκμηρίωσης για αυτοκαθοδηγούμενη εκπαίδευση.

Εξερευνήστε τις επιλογές αυτοεξυπηρέτησης που μπορεί να είναι κατάλληλες για τον φόρτο εργασίας σας.

Μοιραστείτε επιτυχίες και προκλήσεις

Η συνεργασία με άλλες ομάδες σημαίνει επίσης εορτασμό και αναγνώριση των αποτελεσμάτων και των δυσκολιών ενός φόρτου εργασίας. Όταν ο φόρτος εργασίας σας πληροί τις απαιτήσεις του και επιτυγχάνει την επιθυμητή αξία, ενημερώστε τις ομάδες συνεργατών σας. Δείξτε τους πώς βοήθησαν στην επιτυχία του φόρτου εργασίας. Όταν ο φόρτος εργασίας σας υπολείπεται των απαιτήσεών του, μοιραστείτε τα προβλήματα και συνεργαστείτε και προσαρμοστείτε για να επιστρέψετε στο σωστό δρόμο.

Οι ομάδες πλατφόρμας έχουν επίσης υποχρεώσεις και κριτήρια επιτυχίας. Θα πρέπει να περιμένετε από τους συνεργάτες σας να σας πουν εάν ο φόρτος εργασίας σας λειτουργεί καλά με μια προσφορά ή εάν κινδυνεύει να είναι θορυβώδης γείτονας.

Προσπαθήστε για συνεχή βελτίωση

Η συνεχής βελτίωση είναι ένα θέμα μεταξύ όλων των Power Platform Well-Architected. Να είστε ανοιχτοί στην αλλαγή. Μπορεί να συναντήσετε νέους τρόπους για να λύσετε υπάρχοντα προβλήματα, να χρησιμοποιήσετε νέα τεχνολογία, να ικανοποιήσετε νέες απαιτήσεις ή να εργαστείτε υπό νέους περιορισμούς. Καθώς ο φόρτος εργασίας σας εξελίσσεται με την πάροδο του χρόνου, ενθαρρύνετε την ίδια στάση από τις συνεργαζόμενες ομάδες σας. Ωστόσο, κάθε ευκαιρία βελτίωσης συνεπάγεται επίσης αλλαγές και θα πρέπει να υποστηρίζεται από κατάλληλη διαδικασία διαχείρισης.

Οι ομάδες φόρτου εργασίας πρέπει να ενημερώνουν τις ομάδες πλατφόρμας σχετικά με τυχόν προγραμματισμένες αλλαγές στις ανάγκες φόρτου εργασίας που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τις υπηρεσίες της ομάδας πλατφόρμας. Ομοίως, οι ομάδες πλατφόρμας πρέπει να εμπλέκουν τους συνεργάτες φόρτου εργασίας τους στις διαδικασίες διαχείρισης αλλαγών και να επικοινωνούν με σαφήνεια σχετικά με τυχόν σημαντικές αλλαγές στην πλατφόρμα. Δημιουργήστε ένα τακτικό πρόγραμμα επικοινωνίας με τους συνεργάτες για να κατανοήσετε και να μοιραστείτε πώς αναπτύσσεται ένα προϊόν.

Επίτευξη επιτυχούς αποτελέσματος

Ο φόρτος εργασίας αντιμετωπίζει πολλές απαιτήσεις από διάφορους ενδιαφερόμενους, όπως χρήστες, μετόχους, ρυθμιστικές αρχές, υπαλλήλους, το κέντρο αριστείας και επικεφαλής εμπειρίας. Τέτοιες απαιτήσεις μπορεί να δυσκολέψουν την επιλογή μιας σαφούς κατεύθυνσης. Power Platform Το Well-Architected σας βοηθά να κατανοήσετε το σχεδιασμό και την υλοποίηση εξηγώντας τους λόγους για τις αρχιτεκτονικές επιλογές για να επιτύχετε ένα θετικό αποτέλεσμα. Δημιουργήστε έναν επιτυχημένο φόρτο εργασίας και γιορτάστε αυτήν την επιτυχία με τον οργανισμό σας.