Freigeben über

Viva Personen Science-Umfragevorlagen und -elemente

  • Artikel

Microsoft Viva Glint über 350 Millionen Antworten auf Mitarbeiterumfragen analysiert, um die Mitarbeitererfahrungen zu bestimmen, die am ehesten für engagement prädiktiv waren – Glück bei der Arbeit und Bereitschaft, das Unternehmen zu empfehlen. Wir decken wichtige Treiberthemen auf und verwenden diese Designs, um Umfragevorlagen zu erstellen.

Das Ergebnis unserer Untersuchung des Fokus des Engagements ist ein modernisiertes Framework (Anfang 2022) namens Personen Success Elements. Diese Elemente sind sechs Konstrukte: Zweck, Clarity, Wachstum, Ermächtigung, Verbindung und Wohlbefinden. Die Konstrukte fassen die grundlegenden Bedürfnisse und Erwartungen zusammen, die für die ganzheitliche Lebenserfahrung einer Person - nicht nur ihre Berufserfahrung - am wichtigsten sind und die ein Umfeld für hohes Engagement am besten gestalten.

Personen Success-Elemente

Neben dem Nachweis einer starken Verknüpfung zwischen den Personen Erfolgselementen und dem Engagement findet Viva Personen Science auch Beziehungen zu anderen wichtigen Ergebnissen, die Teil unserer Umfragevorlagen werden. Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:

Personen Success-Element Beziehung zur Mitarbeiterbindung bei der Arbeit
Zweck Mitarbeiter, die ein Gefühl von Zweck fühlen, empfehlen ihr Unternehmen um 120 % als einen großartigen Arbeitsplatz.
Clarity 54 % der Mitarbeiter ohne Rollenklarkeit meldeten burnout im Jahr 2021, verglichen mit 38 % der Mitarbeiter mit Rollenklarkeit.
Geometrisch Mitarbeiter, die Wachstumschancen sehen, sind dreimal wahrscheinlicher, dass sie in zwei Jahren im Unternehmen bleiben werden.
Befähigung Mitarbeiter, die bei der Arbeit unterstützt werden, sind 2,4-mal wahrscheinlicher, bei der Arbeit glücklich zu sein.
Verbindung Mitarbeiter mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl sind sechsmal häufiger beschäftigt.
Wellbeing Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit betreut fühlen, sind mehr als dreimal so wahrscheinlich glücklich bei der Arbeit und empfehlen, für ihre organization zu arbeiten, ein Anstieg von über 35% seit 2020. Flexible Arbeitsregelungen, inklusive Arbeitsplätze und Work-Life-Balance sind die am schnellsten wachsenden Prioritäten für Bewerber seit Beginn der COVID-19-Pandemie.

Lesen Sie den Blog Die Elemente von Personen Erfolg. Mit Viva Glint Lösungen erhalten unsere Kunden leistungsstarke Einblicke in die Mitarbeiterbindung und können diese Erkenntnisse nutzen, um ihre eigene Personen Erfolgskultur zu entwickeln.

Begrifflichkeiten

Diese Terminologie hilft Ihnen, die Microsoft Viva Personen Science-Methodik für die Erstellung Ihrer Umfrage zu verstehen:

Begriff Definition
Kerntreiber (auch als empfohlene Treiber bezeichnet) Elemente, die von Viva Personen Science zur Verwendung durch Kunden ausgewählt wurden, sind in Vorlagen enthalten. Diese Elemente sind die stärksten Prädiktoren für das Schlüsselergebnis, das für ein Umfrageprogramm vorgesehen ist. Wir empfehlen Kunden, diese Elemente zuerst bei der Erstellung einer Umfrage zu berücksichtigen und sie als die bewährte "Kurzliste" zu betrachten.
Andere Treiber Die meisten Viva Glint Programme verfügen auch über "andere" Treiber – Elemente, die starke Faktoren für die Interaktion sind, die kunden bewusst sein sollen, aber nicht Teil der Kern-/empfohlenen Treiberauswahl für dieses Programm sind.
Umfrageelement Eine Frage oder Aussage, die einem Umfrageteilnehmer gestellt wird. Suchen Sie nach einem Element von einem Treiber Schlüsselwort (keyword), z. B. "Manager", "Kultur" oder "Änderungsverwaltung".
Überprüftes Element Ein Element im Viva Glint Fragebibliothek mit zusätzlicher Strenge und Recherche dahinter. Einige Viva Glint Vorlagen bestehen aus allen überprüften Elementen, aber es gibt Fälle, in denen eine nicht überprüfte Umfrage - eine Umfrage mit einem oder mehreren nicht überprüften Elementen - vorlagen ist.