Umfrageprogramm zur Vielfalt und Inklusion in Viva Glint
Die Förderung eines starken Zugehörigkeitsgefühls in Ihrem organization ist unerlässlich. Kundendaten zeigen, dass Mitarbeiter, die ein starkes Zugehörigkeitsgefühl verspüren, über sechsmal so häufig beschäftigt sind wie Mitarbeiter, die dies nicht getan haben.
Zugehörigkeit ist stark, wenn:
- Arbeitsumgebungen enthalten Unterschiede.
- jeder fühlt sich akzeptiert.
- jeder kann sein bestes Selbst zur Arbeit bringen.
Der Ansatz Microsoft Viva Glint Diversity and Inclusion (D&I) hilft Organisationen dabei, Perspektiven zu messen, die wichtig sind, und Führungskräften die Möglichkeit zu geben, inklusive Praktiken zu entwickeln. Das D&I Ansatz fördert das Verständnis dafür, wie eine Umgebung geschaffen werden kann, in der sich alle Menschen fühlen, dass sie dazu gehören.
Ein kernstück des Glint Ansatz zur Messung von D&ich auf die alltägliche Inklusionsdynamik, die von Managern und Arbeitsgruppen beeinflusst wird. Durch gezieltes, kontinuierliches Feedback wird Ihre D&I-Fähigkeit auf allen Ebenen der organization erhöht. Es gibt den Menschen die Verantwortung für die Unterhaltung, anstatt sich wie D&ich eine Compliance-Aktivität oder das Problem einer anderen Person ist. Ein D&I-Umfrageprogramm kann als eigenständige Messung verwendet werden oder wenn ein einzelner Fokus auf D&I benötigt wird.
Viva Glint&I-Praxisframework befasst sich mit den fünf Hauptelementen einer progressiven D&I-Strategie, um mehr Zugehörigkeit zu fördern, was zu einem stärkeren Engagement und besseren Geschäftsergebnissen führt. Die Forschung hat diese fünf Elemente als kritische Komponenten identifiziert, die gemessen werden müssen:
Tipp
Die Glint Umfragestrategie kann Bereiche der Vielfalt, Zugehörigkeit und Inklusion in jede Umfrage einbeziehen, wodurch die Notwendigkeit einer eigenständigen Diversitäts- und Inklusionsmessung entfällt. Aus diesem Grund sollten Sie erwägen, Elemente aus der Umfragevorlage "D"&"I" von Glint zu einem Engagement oder einer Kulturumfrage hinzuzufügen.
Die Umfrage zu Vielfalt und Inklusion macht grundlegende Erkenntnisse offen
Feedback zur Umfrage zur Vielfalt und Inklusion bietet Folgendes:
- Kurze, von der Forschung validierte Umfrageelemente
- Zugriff auf intuitive und aufschlussreiche Daten sowohl auf Führungsebene als auch auf Managerebene
- Wichtige Faktoren, um zu verstehen, wie Sich Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit auf Engagement und Geschäftsergebnisse auswirken
- Benchmarkelemente mit proprietärer Hybridmethodik
- Abgangsvorhersagen zur Identifizierung von Gruppen, die aufgrund fehlender Ein- und Zugehörigkeitsgefahr vom Verlassen bedroht sind
- Umsetzbare Ressourcen aus kuratierten Inhalten zur Verbesserung der Vielfalt und Inklusion von Teams
- Leistungsstarke Kommentaranalysen, um zu ermitteln, was Gruppen über Diversität und Inklusion sagen
- Einfache Integration von Diversitäts-, Inklusions- und Zugehörigkeitselementen in bestehende agile Umfrageprogramme und die Möglichkeit, programmübergreifende Erkenntnisse abzuleiten
Viva Glint Erhebungselemente für Vielfalt und Inklusion
| Artikelnummer | Elementname | Elementtext |
|---|---|---|
| 1 | eSat | Wie glücklich sind Sie bei [Firmenname]? |
| 2 | Zugehörigkeit | Ich spüre ein Gefühl der Zugehörigkeit bei [Firmenname]. |
| 3 | Authentizität | Ich fühle mich wohl, bei der Arbeit selbst zu sein. |
| 4 | Chancengleichheit | Unabhängig vom Hintergrund hat jeder bei [Company Name] die gleiche Chance, erfolgreich zu sein. |
| 5 | Vielfalt - Engagement | Top-Führungskräfte zeigen ein sichtbares Engagement für Vielfalt. |
| 6 | Meinungsanzahl | Meine Meinungen scheinen zu zählen. |
| 7 | Akzeptanz | [Firmenname] erleichtert es Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, akzeptiert zu werden. |
| 8 | Transparency | [Firmenname] kommuniziert offen und ehrlich. |
| 9 | Geschätzter Teamkollege | Ich werde als geschätztes Mitglied meiner Arbeitsgruppe behandelt. |
| 10 | Größerer Zweck | Die Arbeit für [Firmenname] gibt mir das Gefühl, dass ich Teil von etwas mit einem größeren Zweck bin. |
| 11 | Best Interests – Manager | Mein unmittelbarer Manager gibt mir das Gefühl, dass sie mein Bestes im Auge haben. |
| 12 | DIB-Änderungen | Was sollte Ihr Unternehmen in Betracht ziehen, sich zu verändern (weniger, mehr oder anders), um Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit zu unterstützen? |
Weitere Zu berücksichtigende Elemente der Vielfalt und Inklusion
| Elementname | Elementtext |
|---|---|
| Karriere | Ich habe gute Karrierechancen bei [Firmenname]. |
| Sorge | Bei der Arbeit fühle ich mich als Person sehr besorgt. |
| Speak My Mind | Ich fühle mich frei, meinen Geist zu sprechen, ohne Angst vor negativen Folgen. |
| Respektvolle Behandlung | Ich werde mit Respekt und Würde behandelt. |
| Inklusion | Unser Team hat ein Klima, in dem vielfältige Perspektiven geschätzt werden. |
| Änderungsanpassung | Ich fühle mich in meinen Bemühungen unterstützt, mich an organisatorische Veränderungen anzupassen. |
| Nichtdiskriminierung | Ich arbeite in einem Umfeld, das frei von Belästigung und Diskriminierung ist. |
| Unterschiede schätzen | Meine Arbeitsgruppe hat eine Kultur, in der Mitarbeiter die Unterschiede schätzen, die Menschen am Arbeitsplatz mitbringen. |
| Vielfalt | [Firmenname] stellt Personen aus verschiedenen Hintergründen ein. |
| Meinungen äußern | Während der Arbeit bin ich damit vertraut, Meinungen zu äußern, die von meiner Fraktion abweichen. |
| Leaders Care | Führungskräfte in meinem Unternehmen geben mir das Gefühl, dass sie mein Bestes im Auge haben. |
| Qualität der Ideen | In dieser Arbeitsgruppe werden die Ideen der Menschen nach ihrer Qualität beurteilt, nicht nach den persönlichen Merkmalen, wer sie ausdrückt. |
| Einfluss | Ich kann Entscheidungen beeinflussen, die sich auf meine organization auswirken. |
Admin Einrichtung für die Umfragevorlage "Microsoft Copilot Impact"
Die Vorlage Vielfalt und Inklusion finden Sie im Abschnitt Serie auf der Seite Programm erstellen .
Wählen Sie in der Administrator-Dashboard Konfigurieren und dann Umfrageprogramme aus. Wählen Sie + Neues Programm aus. Wählen Sie die Karte Vielfalt und Inklusion aus.
