Nutzen sie Viva Glint, um auf Stärken und Chancen zu reagieren
Stärken sind Bereiche, die ein Team feiern sollte, und Chancen sind Bereiche, an denen das Team arbeiten sollte, um das Gesamtengagement (oder das Hauptergebnis der Umfrage) zu verbessern.
Der Algorithmus zum Identifizieren von Stärken und Chancen (S&Os) besteht aus
- Elementbewertungen,
- Auswirkungen auf das Engagement,
- und Relativität der Bewertung zu einem Vergleichspunkt.
Dieser Vergleich kann interne Unternehmensbewertungen, eine externe Benchmark oder die Bewertung für den Durchschnittswert für diese Umfrage sein.
Individuelle Stärken und Chancen
Ergebnisse und Vergleiche, die zum Berechnen von S&Os verwendet werden, können auf eine der folgenden Arten angepasst werden:
- Wählen Sie Einstellungen aus, um die Option zum Ändern von Ergebnissen und Vergleichen anzuzeigen.
- Wählen Sie im Abschnitt Stärken und Verkaufschancen die mit Links verknüpften Wörter aus, um das Ergebnis oder den Vergleich zu ändern.
Realisierte Stärken im Vergleich zu nicht realisierten Stärken
Im Abschnitt "Stärken" werden möglicherweise realisierte oder nicht realisierte Bezeichnungen angezeigt. Diese Bezeichnung ist möglicherweise auch nicht sichtbar.
- Realisierte Stärke: Etwas, in dem Ihr Team gut ist und regelmäßig tut.
- Nicht realisierte Stärke: Etwas, in dem Ihr Team gut ist, aber nicht regelmäßig praktiziert. Dies sollte als Chance betrachtet werden.
- Unbeschriftet: Die Lücke zwischen realisiertem und nicht realisiertem. Es wird verwendet, um Elemente zu nennen, die Aufmerksamkeit verdienen.
Verbessern der Fahrerbewertungen, die am wichtigsten sind
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Stärken mit Microsoft Viva Glint (2:30)
So denken Sie über Ihre Möglichkeiten mit Microsoft Viva Glint (3:00)
Wenn Sie wissen, welche Treiber einen hohen Einfluss haben, können sich Manager darauf konzentrieren, die Bewertungen von Treibern zu verbessern, die am wichtigsten sind. Die Auswirkungen eines Treibers werden in folgenden Fällen als hoch klassifiziert:
- Mitarbeiter, die einen Fahrer hoch bewerten, bewerten auch das Engagement hoch
- Mitarbeiter, die einen Fahrer niedrig bewerten, bewerten auch engagement niedrig
Ohne starke Korrelation hat die Bewertung eines Treibers geringe oder keine Auswirkung.
Weitere Informationen zur Farbcodierung finden Sie im Bericht "Stärken und Verkaufschancen".
Filtern des Berichts
Glint Umfrageberichte verwenden einen Filterprozess für alle Berichte. Daten können für die Interpretation aus diesem festen Bereich gefiltert werden, der verfügbare Attribute identifiziert.
Gehen Sie wie folgt vor:
- Wählen Sie das Filtersymbol oben im Dashboard aus, um den Bereich Filter zu erweitern.
- Wählen Sie + Filter hinzufügen aus, um attribute auszuwählen, die entweder im Abschnitt Personen oder im Abschnitt Fragen antworten verfügbar sind.
- Wählen Sie X aus, um den Filterbereich auszublenden.
Was ist erweiterte Filterung?
Mithilfe der erweiterten Filterung können Benutzer Umfrageergebnisse einer bestimmten Gruppe von Mitarbeitern anzeigen, die an verschiedenen Umfrageprogrammen teilgenommen haben.
Um beispielsweise zu zeigen, wie sich frühe Onboardingerfahrungen auf das langfristige Engagement auswirken, überprüfen Sie die Feedbackergebnisse, gefiltert nach Personen mit positiven oder negativen Onboardingerfahrungen.
- Wählen Sie Erweitert aus.
- Wählen Sie Ja, Erweiterte Filterung aktivieren aus.
- Wählen Sie im Bereich Filter das Symbol + aus.
- Wählen Sie das Programm aus dem Dropdownmenü aus.