مشاركة عبر

تكوين المهارات

  • مقالة

يمكنك تعقب مهارات العامل في Dynamics 365 Human Resources. يمكنك أيضًا تحديد المهارات المطلوبة لمهمة معينة.

تتضمن أمثلة المهارات التي يمكنك تعقبها:

  • الإشراف - القدرة على الإشراف على عمل الآخرين.
  • القيادة - القدرة على قيادة الموظفين ومجالات الأعمال.
  • التخطيط – القدرة على التطلع للمستقبل، لتشكيل عبارات الرؤى وإدراك ما وراء هذه الرؤى.
  • HTML – القدرة على كتابة التعليمات البرمجية لـ HTML.

إذا لم تقم بالفعل بإعداد أنواع المهارات ونماذج التصنيف، ستحتاج إلى إضافة بعضها قبل إنشاء المهارات.

يمكن للأشخاص التاليين إدخال مهارات لعامل:

  • يمكن للعاملين إدخال المهارات لأنفسهم في خدمة الموظف الذاتية. تتطلب هذه المهارات اعتماد المدير.
  • يمكن للمديرين إدخال مهارات للعاملين. يمكنك إنشاء سير عمل يعتمد هذه المهارات تلقائيًا.

إنشاء نوع مهارة

أنواع المهارات هي فئات تقع ضمنها مهارات فردية، مثل الإدارة أو المبيعات.

  1. في مساحة العمل تطوير الموظفين، حدد الارتباطات.

  2. ضمن إعداد الاختصاص، حدد أنواع المهارات.

  3. حدد جديد.

  4. أكمل الحقول التالية:

    • نوع مهارة: أدخل اسما لنوع مهارة.
    • الوصف: أدخل وصفا لنوع مهارة.

  5. حدد حفظ.

إنشاء نموذج تقييم

تساعد أنظمة التقييم في تقييم مستوى المهارة الفعلي لشخص أو المستوى الذي يجب أن يصل إليه أو مستوى المهارة المطلوب لمهمة. ويتم تعيين عامل لكل مستوى في نموذج التقييم.

  1. في مساحة العمل تطوير الموظفين، حدد الارتباطات.

  2. ضمن إعداد الاختصاص، حدد نماذج التقييم.

  3. حدد جديد.

  4. أكمل الحقول التالية:

    • التقييم: أدخل اسما لنموذج التصنيف، مثل المهارات.
    • الوصف: أدخل وصفا لنموذج التصنيف، مثل مهارة التقييمات.

  5. في القسم مستويات، حدد جديد. بالنسبة لكل مستوى تريد إضافته، أكمل الحقول التالية:

    • المستوى: أدخل اسما للمستوى.
    • الوصف: أدخل وصفا للمستوى.
    • العامل: أدخل قيمة عامل من 0-9. تساعد العوامل في تسوية نتائج المهارات التي تستخدم نماذج تقييم مختلفة. يجب أن يكون لكل مستوى عامل فريد. تؤثر المستويات التي لها قيم عوامل أعلى بشكل أكبر في نموذج تقييم.

    استمر في إضافة المستويات حسب الضرورة. يمكنك إدخال حتى 10 مستويات لكل نموذج تقييم.

  6. حدد حفظ.

إنشاء مهارة

قبل أن تتمكن من تعيين مهارة لشخص ، أو القيام بإنشاء بحث تعيين مهارات أو ملف تعريف مهارات، فإنه يجب إدخال معلومات حول المهارات في صفحة المهارات. لكل مهارة، يمكنك تحديد نوع مهارة ونظام تقييم.

  1. في مساحة العمل تطوير الموظفين، حدد الارتباطات.

  2. ضمن إعداد الاختصاص، حدد المهارات.

  3. حدد جديد.

  4. أكمل الحقول التالية:

    • مهارة: أدخل اسما ل مهارة.
    • الوصف: أدخل وصفا ل مهارة.
    • التقييم: حدد نموذج التصنيف الذي تريد استخدامه لهذا مهارة.
    • نوع مهارة: حدد من قائمة أنواع مهارة.

  5. حدد حفظ.

راجع أيضًا

أدخل المهارات
خريطة المهارات